Sous la supervision du Responsable du pôle journalistes France et International au sein de la DRH, le RRH met en œuvre la politique RH de l’AFP en France et en particulier au sein des services rédactionnels dont il aura la charge. Il sera force de proposition et l’interlocuteur privilégié des managers et des salariés de son périmètre pour toutes les questions liées aux Ressources Humaines, mais aussi de l’ensemble des journalistes et des managers exerçant en France sur des missions transverses (fin ou suspension de la relation contractuelle, contrats à durée déterminée, intégration, handicap).

Missions principales :

Le candidat retenu sera notamment chargé de :

• mettre en œuvre la politique RH France

• gérer la mobilité interne des journalistes de son périmètre (participer aux réunions sur les mouvements, organiser et tenir les entretiens de mobilité interne, porter les décisions auprès du comité de rédaction)

• organiser la mobilité des journalistes recrutés en France (titres de séjour, procédures d’immigration, toute question RH de l’intéressé)

• participer aux recrutements externes et à l’intégration des recrues de votre périmètre en lien avec le pôle développement RH  (expression du besoin, entretiens avec les candidats, parcours d’intégration, bilan de fin de période d’essai)

• valider les packages en concertation avec la chargée RH en charge de les établir

• soutenir les managers de son périmètre sur tous les aspects RH (participation aux réunions de service et partenariat avec l’encadrement sur toute question relative à ses équipes)

• gérer les dossiers individuels de son périmètre (médiations, prévention du contentieux, entretiens préalables, sanctions, enquêtes harcèlement)

• assurer la revue de personnel de son périmètre et soutenir le responsable de pôle sur les aspects administratif de la revue globale (chiffrages, communication avec les services de paie, les managers et les salariés)

• organiser les départs de l’entreprise pour l’ensemble des journalistes sous contrat de droit français (retraite, suspension de contrat, démissions, rupture conventionnelle)

• intervenir en support du Responsable de pôle dans les sujets transverses traités en CSE et pour les questions RIC (rémunération des journalistes, astreintes etc.)

• vérifier et valider les motifs de recours au contrats à durée déterminée dans toutes les rédactions en France

• Formation supérieure en droit social, Bac+5

• Expérience professionnelle en Ressources Humaines (généraliste) de minimum 5 ans

• Connaissance de l’univers des médias et de ses métiers serait un plus

• Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH

• Excellent relationnel, sens du service

• Confidentialité, rigueur et sens de l’analyse

• Anglais avancé, espagnol serait un plus

Prise de fonction : dès que possible

L’AFP s’engage pour l’égalité des chances et une plus grande diversité au sein de ses équipes. Nous encourageons ainsi toutes les candidatures afin de préserver la richesse des profils, des cultures et des langues qui constituent la force de notre réseau.

La diversité des métiers de l’Agence et la multitude de ses implantations lui permettent d’offrir à ses collaborateurs des perspectives de mobilité professionnelle intéressantes.

Rejoindre l’AFP c’est aussi bénéficier d’une politique RH favorisant la qualité de vie au travail ainsi qu’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : télétravail, nombre de jours de congés attractif, restaurant d’entreprise, locaux modernes, mutuelle d’entreprise largement prise en charge par l’employeur etc.

Alors rejoignez-nous !