Mission principale : Le responsable du département Contrôle de Gestion ALM & Achats est chargé de piloter l'ensemble des aspects financiers (à l'exception des comptabilités et des rapports légaux, fiscaux et réglementaires) du Pôle bancaire d'AXA France. Cela inclut la planification stratégique et budgétaire, le reporting d'activité, le contrôle de gestion, l'analyse de rentabilité, l'attribution de la performance, ainsi que la gestion de l'adossement actif-passif (ALM), la couverture des impasses de taux, les achats de couvertures, la gestion des fonds propres, le pilotage des ratios prudentiels et la politique de Taux de Cession Internes (TCI). De plus, il est responsable du pilotage des appels d'offres et de la négociation des contrats dans le domaine des achats, ainsi que de l'animation des correspondants achats.

Responsabilités principales : Le poste implique le management de 3 équipes composées d'une quinzaine de cadres, dont 3 managers de proximité, et nécessite des échanges réguliers avec de nombreux interlocuteurs internes (AXA Banque, AXA France, Groupe AXA) et externes (Commissaires aux Comptes, Banque de France, banques correspondantes, courtiers, investisseurs directs, fournisseurs).

Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA ou encore des solutions d’épargne avantageuses;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d’un écran, ou encore une participation à l’achat d’un fauteuil ergonomique;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles qu’AXA Atout Cœur, AXA Prévention ou via Mix’in (mixité + inclusion);
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d’épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion)…

On s’arrête là, la liste est longue .

Compétences requises : Le candidat devra démontrer des compétences techniques telles que la connaissance du business model bancaire, la compréhension des enjeux commerciaux et financiers de la banque et du Groupe AXA, la modélisation financière, les mathématiques financières, ainsi qu'une capacité d'analyse et de synthèse. En termes de compétences relationnelles, il devra être capable d'interagir avec d'autres départements, y compris la Direction Générale, de convaincre et d'influencer, et de faire preuve de compétences managériales et de leadership. Sur le plan comportemental, il devra faire preuve de gestion du stress, respecter strictement la confidentialité, respecter les délais et être orienté vers l'objectif.

Profil requis : Le candidat idéal devra justifier d'au moins 10 ans d'expérience dans le secteur bancaire, être diplômé d'une école d'ingénieur ou de commerce majeure en finance ou gestion, avoir une excellente expression orale et écrite en Français et des compétences occasionnelles en Anglais, une vision stratégique, de l'autonomie, du pragmatisme, une familiarité avec les rythmes des fonctions finance (clôtures/budget/plan/forecast), et être orienté résultat.