HARTMANN
HARTMANN
Život v HARTMANN
Dobrý soused
„Téma udržitelnosti a společenské odpovědnosti je pro nás nesmírně důležité. Prostřednictvím projektu Dobrý soused máme možnost podporovat rozvoj veřejného prostoru i společenského života přímo v okolí našich výrobních závodů. Věříme, že i příspěvek v hodnotě několika desítek tisíc korun mnohdy může pomoci rozběhnout aktivity, které mají významný a pozitivní vliv na místní komunity,“
říká Pavel Fuchs, Managing Director a člen představenstva společnosti HARTMANN – RICO.
School Awards
Studenti středních zdravotnických škol budou už počtvrté zápolit v soutěži HARTMANN School Awards. Cílem projektu, na jehož hodnocení se podílejí špičky tuzemského zdravotnictví, je motivovat studující, aby se více angažovali v procesu zdravotnické péče v odborném i domácím prostředí a nebáli se přinášet vlastní nápady na jeho zlepšení. Do soutěže se pravidelně přihlašují týmy z přibližně poloviny z celkových 96 zdravotnických škol v Česku.
Sestra roku
Anketa Sestra roku je každoročně jedinečnou příležitostí, jak můžeme ocenit nenahraditelnou roli ošetřovatelské péče v tuzemském zdravotnictví. Jsme hrdí na to, že naše společnost může již bezmála dvě dekády být její součástí. Tradiční zájem veřejnosti o online hlasování jasně svědčí o tom, že nejsme sami, kdo náročnou práci sester oceňuje,“ uvedl Tomáš Groh, předseda představenstva HARTMANN – RICO.
Jak pečovat o své blízké
Pod vedením Rajdlova Zuzana proběhly 3 kurzy pro naše zaměstnance. Celkem se jich účastnilo 30 z různých lokalit závodů a centrály. Čtyřhodinová stopáž možná někoho vystrašila, ale pro účastníky čas utíkal jako voda. Co si všechno během kurzu mohli vyzkoušet? Slyšeli a viděli reálné situace a podněty z praxe, na co si dát pozor. Na praktických příkladech si vyzkoušeli, jak se reálně cítí nemohoucí člověk na lůžku, jak nekomfortní může být i zdánlivě normální sezení nebo jak správně nemohoucího polohovat na lůžku či přetočit bezpečně na bok.
PRODUKTY HARTMANN-RICO POMÁHAJÍ PŘI VZDĚLÁNÍ BUDOUCÍCH LÉKAŘŮ:
Již více jak dva roky mají možnost studenti Lékařské fakulty Masarykovy univerzity (LF MUNI) díky sponzoringu firmy HARTMANN-RICO při praktické výuce pracovat se zdravotními a hygienickými pomůckami firmy HARTMANN.
Bohatá materiální podpora je primárně využívána při praktické výuce předmětů Propedeutika I-III, První pomoc a Ošetřovatelství, které se vyučují v moderním prostředí Simulačního centra (SIMU). Praktická cvičení z Propedeutiky jsou zaměřena na odběr biologického materiálu včetně odběru krve, fyzikální či celkové vyšetření pacienta, obvazové a fixační techniky.
Studenti jsou také detailně seznamováni s organizací a s prostředím operačního sálu, a to vše s použitím např. jednorázových operačních rukavic, roušek, krytí apod. Výuka a práce s reálným zdravotnickým materiálem společně s moderními prostory cvičné nemocnice SIMU jsou klíčovými prvky výuky mediků a přispívají k jejich lepší přípravě na klinickou praxi.
Market Force
Market Force Conference byla pro všechny zúčastněné pozitivním a inspirativním zážitkem. Kromě prezentujících patří mé velké díky za další povedený ročník celému organizačnímu týmu, stejně jako moderátorskému duu, Elišce Svobodové a Tomáši Mačicovi, kteří nás oficiálním programem s lehkostí a grácií provedli. Těším se na viděnou příští rok!
Zlatý Středník
Získání druhého místa v soutěži Zlatý středník 2023 v oborové kategorii Zdravotní péče a farmacie je pro nás nejenom potvrzením naší práce, ale také motivací k dalšímu zdokonalování a zlepšování našich iniciativ. Děkujeme všem, kteří se na této kampani podíleli, a všem, kteří nás podporují na naší cestě ke zlepšení zdravotní péče a snížení rizika infekcí. Společně to máme ve svých rukou.
Prezentace
HARTMANN. Pomáhá. Pečuje. Chrání. Už více než 200 let. Společnost, která byla v roce 1818 založena v Německu jako přádelna, se během dvou století změnila v předního světového výrobce zdravotnických prostředků. Skupina HARTMANN postupně rozšířila své působení nejen po celé Evropě, ale i na dalších světových kontinentech. Modrou elipsu s křížem tak dnes najdete v severní i jižní Americe, Africe, Asii, a dokonce i v Austrálii.
Produktové portfolio skupiny HARTMANN se dnes soustředí do čtyř klíčových oblastí. V Hojení ran se specializujeme jak na tradiční hojení, tak i moderní léčbu ran včetně podtlakové terapie. V Managementu inkontinence se jedná o absorpční pomůcky, ale také pomůcky pro péči o pokožku a osobní hygienu. Oblast Prevence infekcí zahrnuje jednorázové chirurgické nástroje, pláště na operační sály i roušky a zejména pak celé sety určené pro různé typy zákroků. V segmentu Dezinfekce se specializujeme na moderní dezinfekční přípravky na ruce, kůži, nástroje, plochy i povrchy. Tyto hlavní pilíře doplňují oblíbená přírodní kosmetika Kneipp, značky Ria a Bel či produkty Veroval určené pro domácí diagnostiku.
Skupina HARTMANN je s Českou republikou svázaná od roku 1991, kdy vstoupila do někdejšího státního podniku RICO. Tím se také začala psát historie společnosti HARTMANN – RICO, která dnes zaměstnává více než 1600 lidí.
HARTMANN – RICO v Česku najdeme hned na několika místech. Největší výrobní závod se nachází ve Veverské Bítýšce, další dva jsou pak v Havlíčkově Brodě a Chvalkovicích. Výrobní trojlístek doplňují sklady v Rajhradě, Tuchoměřicích a ve Velké Bíteši. Obchod, marketing a nejvyšší vedení společnosti sídlí v jihomoravské metropoli Brně. Vedle toho HARTMANN – RICO ovšem úspěšně působí i v zahraničí, pobočky společnosti jsou na Slovensku i v Bulharsku.
Výroba v Česku se v rámci skupiny HARTMANN řadí do obchodní divize Prevence infekcí. Z jejich závodů k zákazníkům po celém světě míří sety určené k různým druhům zákroků od těch ambulantních až po složité operace. Vyrábí také univerzální roušky pro operační sály a ambulance, stejně jako složitější komplexní roušky pro konkrétní zákroky. Celkově se ročně jedná o stamiliony vyrobených a zkompletovaných produktů, od těch jednodušších až po ty vyráběné na míru.
Koho hledají
Jejich úspěch nestaví pouze na moderních technologiích, know-how a mezinárodním zázemí. Ví, že opravdová síla je v lidech! Schopnost získat a udržet si ty správné zaměstnance na správných místech je klíčovým faktorem jejich stability a síly. Proto věnují maximální pozornost a péči jejich spolupracovníkům a jejich rozvoji. Profesní růst jejich zaměstnanců podporují pomocí odborných školení, tréninků soft-skills, rozvojových programů pro talentované zaměstnance, jazykových kurzů a v neposlední řadě takřka rodinnou firemní kulturou.