eFounders : le recrutement par le Hack !

À l’occasion des 5 ans de la création d’eFounders, l’un des start-up studio leaders dans le monde a décidé de mettre en lumière sa « culture du Hack ». Toujours en quête de talents, les potentiels candidats devront toutefois d’abord se plier à un exercice peu commun : « hacker » une interface en lignes de code que seuls les développeurs pourront comprendre.

Véritable témoin de la culture qui règne chez eFounders, ce projet n’est en fait qu’une pierre d’un édifice dédié à la Tech. Hacker Program, Hacker nights, monnaie virtuelle, events, innovations internes : ici l’émulation est globale pour tous ceux qui adhèrent à l’état d‘esprit. Décryptage d’une culture du Hack inédite !

1/ eFounders : le coeur d’un ecosystème de logiciels SaaS

TextMaster, Mention, Front, Aircall, Ilustrio, Spendesk, Forest… ces belles réussites en SaaS ont toutes été imaginées et créées au sein du startup studio d’eFounders ! Depuis 2011, ce sont 3 à 4 nouvelles startups par an qui émergent de cette structure atypique que l’on pourrait qualifier d’ « accélérateur de compétences ». Pilotée par une équipe de 12 talents complémentaires, eFounders fait germer des idées de startups, décide comment faire grandir ces idées et met ensuite à leur tête un CEO et un CTO. Leur expertise opérationnelle interne leur donne tous les moyens financiers, humains et techniques pour créer des entreprises indépendantes qui vont… changer le monde !

Chez eux, jamais de routine ! Plusieurs structures sont montées simultanément mais la stack est générique sur chaque projet. Ils utilisent les dernières technos issues de l’écosystème JS telles que : Node, React/Redux, Firebase, Electron, React-Native, GraphQL, etc… L’objectif est que chaque développeur puisse passer d’un projet à l’autre et développe ainsi une vision très transversale. Pour être sûr que les nouvelles recrues auront cette curiosité et facilité d’adaptation, eFounders a mis en place un programme particulier : le Hacker Program. Celui-là même dont l’accès est aujourd’hui restreint aux seuls… Hackers !

2/ Pour entrer chez eFounders : les développeurs doivent être des hackers !

En octobre 2015, eFounders a lancé son Hacker Program : un programme très innovant qui révolutionne totalement la manière de recruter les profils techniques (Leaders techniques, développeurs back-end, front-end, juniors comme seniors). Incubés dans le studio, ils passent 6 mois à tester et expérimenter, dans un ecosystème entrepreneurial ultra-dynamique . Prototypes, POC, techno les plus récentes : ils testent et apprennent sur tous les projets en cours pour créer les produits du futur ! À la clé : rejoindre l’une des startups créées ou en devenir co-fondateur.

Une seule exigence : attirer les meilleurs profils en les challengeant dans leur « langue » ! Qu’est-ce qui parle à tous les Tech et paraît dans le même temps incompréhensible à tous les non-Tech ? Un terminal ! C’est donc naturellement que la première page du Hacker Program a été redesignée pour que l’intégration ressemble à une fenêtre de terminal. Un vrai challenge en terme de design et d’UX, pour créer sans re-implémenter un terminal entier.

3/ Une même langue pour tous les Développeurs…

Le terminal est construit comme une librairie de commandes : « offers » mène par exemple aux offres d’emploi disponibles chez eFounders. Dans la bio, c’est le lien GitHub qui est demandé et pas LinkedIn ni Twitter. C’est une manière innovante d’afficher et de demander du contenu qui parle vraiment aux Développeurs. Ils y trouveront même des surprises cachées dans le code source comme des easter eggs.

Didier Forest, l’un des 5 Partners d’eFounders et Creative Partner a contribué au Design de la page : « Cette page a été conçue comme un terminal afin de parler aux tech. D’ailleurs, cette semaine un développeur a fait une pull request. Il a enrichi le code en ajoutant des commandes et en corrigeant un petit bug de CSS ! À la fin de sa PR, il nous a même laissé un petit message sympa sur la plateforme ! ».

Indispensable donc de savoir « hacker » pour rejoindre eFounders! C’est ensuite ce qui attend chaque Développeur au sein du Hacker Program. Simon Arvaux, Lead Tech, arrivé chez eFounders via le Program : « On a fait le choix du 100% JS en interne pour avoir une vraie rapidité de développement et une homogénéité dans les projets. Au moins, tous les Dév’ parlent la même langue et ça booste le travail d’équipe ! Et puis le JS est très bien pour le early-stage ».

4/ La culture du Hack : partout, tout le temps !

Tech ou pas Tech, chez eFounders il faut aimer « bootstraper » et avoir l’esprit entrepreneurial : même dans les éléments les plus basiques du quotidien. Les pieds du canapé sont cassés ? On en fabrique de nouveaux à partir de tables mises les unes sur les autres ! C’est un état d’esprit : tout est possible, il suffit d’essayer.

D’ailleurs ici, tout est optimisé grâce au digital.

• Une app sert à ouvrir la porte du bureau (Kisi)
• Une monnaie virtuelle interne permet de se récompenser entre collègues (BRIQS)
• Un bot permet de commander à manger via Slack le midi
• Une app (Hivy) est entièrement tournée vers le “happyness at work” au quotidien et sert à toute demande de matériel, commande de livres, d’aide technique IT etc.

C’est tout un ADN autour de la techno et du produit, qui se reflète dans le quotidien d’eFounders. Ils vivent la techno !

• Régulièrement sont aussi organisés des rendez-vous Insiders avec des influenceurs Tech. Par exemple Don Goodman Wilson de Slack, mais aussi Scott Chabon, co-fondateur de Github et Ihcael Sibel de Waze.
• Une Hacker night a aussi permis à des équipes mixant Tech et non-Tech de travailler une nuit entière sur un side project, pour développer leur « esprit de Hacker ». Ils répliquent le process de création de startup d’eFounders mais en… une soirée !
• Prochaine étape : en faire une startup eFounders en 1 mois !

Derrière cette culture atypique et cet environnement inspirant, eFounders est surtout une startup dans laquelle on ressent une réelle émulation. Entre les projets créés, entre les Tech qui vulgarisent ce qu’ils font aux non-Tech, entre les Développeurs qui se challengent sur de nouvelles technos… toutes les limites peuvent être repoussées et les compétences de chacun dépassées. Et vous, vous vous sentez l’âme d’un Hacker ?

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