Un CV en béton grâce aux références : ce petit plus que les recruteurs adorent

Sommaire :

1. Pourquoi est-il intéressant d’intégrer des références à son CV ?
2. Qui inclure comme référence dans votre CV ?
3. Demandez la permission à vos contacts
4. Comment les intégrer à son CV ?
5. Les recruteurs appellent-ils vraiment les personnes que vous mentionnez ?
6. Qu’est-ce qu’un recruteur a le droit de demander à vos ambassadeurs

Pourquoi est-il intéressant d’intégrer des références à son CV ?

Inclure des références dans un CV est un moyen de montrer aux recruteurs que vous êtes non seulement un excellent candidat sur le papier, mais aussi en réalité. Ces personnes agissent comme des ambassadeurs. Elles valident vos compétences et confirment vos réussites. Elles donnent aussi un aperçu de ce que représente vraiment le fait de travailler dans la même équipe que vous.

Partager une telle liste de contacts est aussi une démonstration de confiance en vous. Vous montrez que vous n’avez rien à cacher et que vous permettez à une entreprise d’entendre ce que les autres pensent de vous. Vous lui donnez, par la même occasion, l’opportunité de vérifier votre histoire. Un pas de plus vers la création d’une relation de confiance.

Les références révèlent enfin des aspects de vous-même que vous n’auriez pas pu aborder autrement dans votre CV. Elles témoignent par exemple de votre capacité à gérer les défis, à apprendre de nouvelles compétences ou à créer une valeur ajoutée pour les clients. Si vous mentionnez de telles compétences dans un CV, celles-ci risquent de sonner creux. Mais si elles sont expliquées de vive voix par un tiers, ces atouts prennent tout de suite beaucoup plus de valeur.

Qui inclure comme référence dans votre CV ?

Convaincu par l’importance des références ? Reste à savoir qui intégrer dans votre liste. Limitez-vous à 2 ou 3 contacts maximum par CV. Chacun est un reflet de vous en tant que professionnel. Pour établir votre sélection, commencez par penser aux gens qui ont travaillé étroitement avec vous, ceux qui ont une connaissance approfondie de vos compétences. Vous pouvez naturellement inclure vos anciens managers.

N’oubliez pas non plus vos collègues. Même s’ils ne sont pas vos supérieurs hiérarchiques, ils offrent une perspective sur la façon dont vous travaillez en équipe et sur votre adaptabilité. Un mentor, un coach, un professeur ou même un client est aussi une référence pertinente. Tous attestent de votre passion ou de votre engagement dans votre travail.

Votre relation avec la personne que vous choisissez comme référence est évidemment importante, mais pensez aussi à sa pertinence par rapport au poste auquel vous postulez. Si votre ambassadeur est capable de détailler des compétences en rapport directe avec l’emploi visé, son témoignage devient plus efficace.

Demandez la permission à vos contacts ?

Dans un CV, il ne suffit pas de choisir de bonnes références. Vous devez également vous assurer que celles-ci sont prêtes à vous recommander. Demandez leur la permission de les citer et tenez-les au courant de vos démarches.

Pour bien les briefer, donnez-leur un aperçu du poste pour lequel vous postulez, des compétences et expériences que vous souhaitez mettre en avant. Cela les aidera à préparer leurs commentaires. Et bien sûr, remerciez-les pour leur aide. Un simple message ou un appel suffit d’habitude.

Dites-vous aussi qu’intégrer des références à votre CV peut devenir une forme subtile de réseautage. Le monde professionnel est plus petit que vous ne le pensez. Peut-être que votre référence connait en fait déjà votre recruteur et qu’il pourra vous donner un coup de pouce supplémentaire. Ou peut-être que celui-ci est au courant de postes similaires qui pourraient vous convenir. Networking, networking ! Ne négligez jamais la puissance du bouche à oreille.

Comment les intégrer à votre CV ?

Vous avez sélectionné une short-list de contacts susceptibles de valider vos compétences. Mais au fait, comment intégrer tout ce beau monde au cœur même de votre curriculum vitae ?

Il existe en fait deux écoles. La première méthode est de lister directement les contacts sur votre CV en mentionnant leur nom, leur titre, l’entreprise où vous avez travaillé ensemble et un moyen de les contacter. Mais si vous avez bien suivi les conseils pour réaliser un bon CV, vous savez que votre document doit rester concis. Et intégrer une liste de noms peut devenir mission impossible si vous voulez tout faire rentrer sur une jolie feuille A4.

L’autre option est de mentionner simplement « Références disponibles sur demande » en bas de votre page. Cela vous permet aussi de sélectionner les références les plus pertinentes en fonction de chaque poste auquel vous postulez et donc de ne pas avoir à éditer plusieurs versions différentes.

Les recruteurs appellent-ils vraiment les personnes que vous mentionnez ?

Contacter vos références est une pratique répandue, si vous postulez à des fonctions à responsabilité. Les recruteurs activent cette démarche dans les dernières étapes du processus de recrutement, souvent après que le candidat ait été évalué à travers plusieurs rondes d’entretiens d’embauche et qu’il se retrouve parmi les finalistes. Une vérification des références nécessite un investissement de temps pour entrer en contact avec chaque personne et avoir une conversation détaillée. C’est aussi une question de respect pour les références elles-mêmes, car leur temps est précieux.

Attention néanmoins, si tous les recruteurs n’appellent pas systématiquement vos contacts, en tant que candidat, il est toujours bénéfique pour vous de les fournir. Ils offrent une assurance supplémentaire à l’entreprise qui vous intéresse et démontrent que vous êtes confiant dans votre capacité à être recommandé par d’autres professionnels.

Qu’est-ce qu’un recruteur a le droit de demander à vos ambassadeurs ?

Vous êtes à la fin du processus d’embauche et votre recruteur souhaite interroger l’un des noms que vous avez inscrit sur votre liste. Quel type de questions risque-t-il de lui poser ? La loi française encadre en fait l’ensemble du processus de recrutement et cette étape en fait donc partie. Les informations recueillies doivent être professionnellement pertinentes et ne pas porter atteinte à la vie privée du candidat. Les questions doivent donc se concentrer sur vos compétences professionnelles, votre expérience, votre performance au travail, et vos comportements en milieu professionnel. Par exemple, le recruteur peut demander :

• Quel était votre rôle et vos responsabilités dans votre précédent emploi ?
• Quelles étaient vos principales réalisations ?
• Quels étaient vos points forts et vos points d’amélioration ?
• Comment interagissiez-vous avec les collègues et la hiérarchie ?

En revanche, tout comme les questions interdites lors de vos propres entretiens d’embauche, les sujets personnels ou protégés par la loi ne sont pas permis. Il est donc interdit au recruteur de poser des questions à vos références sur votre religion, votre orientation sexuelle, votre état de santé ou votre âge, entre autres. Ces informations n’ont pas de rapport avec votre aptitude à effectuer le travail. Les questions sur les opinions politiques ou syndicales sont également proscrites.

Vous voilà armé pour inclure des références dans votre CV de manière efficace. Cette pratique est pertinente pour renforcer votre candidature et offrir aux recruteurs une vision plus complète de votre profil professionnel. Les témoignages de vos ambassadeurs peuvent faire pencher la balance en votre faveur lors d’une procédure de recrutement serrée. Grâce à eux, votre CV aura une étoile de plus pour briller dans la pile des candidatures. Alors foncez !

Article édité par Manuel Avenel, photo par Thomas Decamps.