En tant que Product Manager chez 365Talents, tu joueras un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de notre vision produit. Tu seras responsable de la gestion du cycle de vie de nos produits, de l’idéation à la livraison, en passant par l’optimisation continue basée sur les retours des utilisateurs.

Tes missions principales :

• Définition de la Vision Produit : Collaborer avec les parties prenantes pour définir la vision et la stratégie produit, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.

• Gestion du Cycle de Vie Produit : Superviser toutes les étapes du développement produit, de la conception au go to market

• Analyse et Recherche : Effectuer des recherches utilisateurs, analyser les données du marché et identifier les opportunités de croissance.

• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de marketing, de ventes et de support pour assurer une communication fluide et efficace.

• Innovation : Proposer et tester de nouvelles fonctionnalités et améliorations, en se basant sur les retours clients et les tendances du marché.

• Suivi des KPI : Mesurer et analyser les performances du produit, en utilisant des KPI pour guider les décisions et ajuster la stratégie.

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en tant que Product Manager, avec une forte expertise dans les solutions SaaS, idéalement dans le domaine des RH.

• Connaissances : Bonne compréhension des domaines RH liés au Talent Management, au Learning, au Recrutement

• Compétences analytiques : Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions pour orienter la stratégie produit.

• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

• Leadership : Capacité à influencer et à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.

• Orientation utilisateur : Passion pour la création de produits centrés sur l’utilisateur et axés sur l’innovation.

Pourquoi rejoindre l’équipe Produit 365Talents ?

• Impact : Contribuer à transformer la manière dont les entreprises gèrent et valorisent leurs talents.

• Innovation : Travailler avec des technologies de pointe et participez à des projets innovants.

• Équipe dynamique : Rejoindre une équipe passionnée, collaborative et en pleine croissance.

• Équilibre vie pro/vie perso : Profiter d’un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail fréquent

• Développement personnel : Opportunités de formation continue et de développement professionnel.

Le quotidien chez 365Talents c’est :

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes

• Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires

• Des locaux dans le centre de Lyon/Paris

• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)

• Une culture basée sur la transparence et la confiance

• Parcours d’onboarding complet

• Environnement international

Avantages : Mutuelle/prévoyance, carte ticket resto Swile, remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun, RTTs, compensation pour les adeptes des “mobilités douces”…

• 1 entretien téléphonique avec Sabrine (HR Manager)

• 1 entretien avec Eric (Head of Product)

• 1 test technique

• 2 entretiens pour rencontrer l’équipe Product et l’un des fondateurs

• Prise de référence et un échange avec la personne de ton choix dans l’entretien