Nous recherchons un(e) alternant(e) capable d’apporter un appui au pôle juridique social par les missions suivantes :

Contribuer à l’animation de la veille juridique sociale
-Effectuer une veille et recherche juridique (législative, réglementaire, jurisprudentielle) régulière tant en relations individuelles qu’en relations collectives du travail (notamment sur les sujets de mobilité internationale, expatriation, disciplinaire, temps de travail, santé, sécurité, harcèlement et discrimination)
-Contribuer à la réalisation de supports adaptés pour communiquer sur ces actualités juridiques (lettres d’actualités, flash info etc)

Contribuer au support juridique de l’Association sur tous les aspects de droit social
-Participer à l’accompagnement des problématiques individuelles et collectives de droit social
-Réaliser des supports (actualités juridiques, supports de communication, etc )
-Rédiger des projets d’actes juridiques

Nous recherchons un·e candidat·e qui partage notre engagement et qui dispose des qualités suivantes :
Tu entres en Master 2 ou tu es élève-avocat, avec une spécialisation affirmée en droit social.

Cette spécialisation peut s’exprimer à travers l’intitulé de ton diplôme, les enseignements suivis, un mémoire, ou encore des expériences pratiques.
Les domaines concernés incluent notamment :
-Droit du travail (relations individuelles et collectives)
-Ressources humaines (aspects juridiques)
-Relations collectives
-Protection sociale
-Mobilité des travailleurs


Conditions d’emploi

Statut : Contrat d’apprentissage uniquement
Durée du contrat : 12 mois
Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)

Conditions Salariales :
-Rémunération basée sur le minimum légal, ajustée selon l’âge et le niveau de formation, sur 13 mois
-21 jours de RTT (proratisés selon le temps de présence)
-Couverture santé et prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
-Transport : 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
-Titres-restaurant : 60% de prise en charge par l’association (valeur de 8euros)

Télétravail : Ouvert à tou(te)s depuis la métropole. Notre politique de télétravail encadre les activités nécessitant une présence au siège de l’association. Tu pourras choisir de travailler pleinement ou partiellement en télétravail. Pour ce poste, une présence obligatoire de 2 jours par mois est prévue au siège, avec des temps dédiés aux réunions et événements collectifs (3 jours par mois en moyenne). Les 6 premières semaines incluront 2 jours de présence obligatoire par semaine pour ton intégration dans l’équipe.

Conditions particulières :
Station assise prolongée, communication orale, travail sur écran