Concepteur métier WeRH - Expert DSN F/H

Fixed-term / Temporary
Labège
Salary: €34K to 38K
A few days at home
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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The position

Job description

Au sein de l'activité de développement logiciel de nos gammes de gestion, vous renforcez l'équipe en charge de nos solutions SIRH petites et moyennes collectivités, grâce à votre expertise DSN.

Sous la responsabilité du chef de projet, vous serez en charge d'assurer la conformité de notre produit aux exigences réglementaires, et aux besoins des utilisateurs.

 

Vos principales missions :

  • Identifier les besoins utilisateurs.
  • Créer et/ou réaliser les maquettes produit.
  • Décrire les fonctionnalités associées.
  • Réaliser les analyses fonctionnelles et rédiger les dossiers de conception.
  • Réaliser la veille réglementaire/métier.
  • Participer à la recette et au support N3.

 

Vous participez également aux phases de déploiement pilote de nos produits et vous assistez directement les clients pendant ces phases.

Vous interviendrez, dans un premier temps, sur notre gamme actuelle eMagnus avant d'évoluer vers la nouvelle gamme WeMagnus.


Preferred experience

  • De niveau Bac +2 minimum, vous disposez de connaissances métiers approfondies dans le domaine de la gestion de la paie et des ressources humaines des collectivités publiques.
  • Vous possédez une expertise sur la DSN et êtes capable d'en analyser les évolutions.
  • Vous maîtrisez un ou plusieurs outils SIRH utilisés en collectivités.
  • Vous avez idéalement déjà participé au développement de projets informatiques.
  • Vous êtes une personne rigoureuse et curieuse, avec l'envie d'apprendre et de jouer collectif.

Recruitment process

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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