Sous la supervision du CPO, tu participeras activement à la gestion du dialogue social et à l’accompagnement des collaborateurs. Tu contribueras à maintenir un environnement de travail serein et conforme aux obligations légales dans le cadre d’un CSE Supérieur à 300 salariés. Tu travailleras aussi sur tous les aspects de conformités légales en France.

🎯 Tes principales missions seront les suivantes :

1. Participation au dialogue social

• Préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT…).

• Animer et assurer le suivi des différentes commissions (Égalité professionnelle, Formation, CSSCT).

• Suivre et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP/PAPRIPACT).

• Rédiger les comptes rendus et rapports de suivi.

2. Conformité & Data

• Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs sociaux et des rapports obligatoires (BDESE, bilan social, index égalité…).

• Veiller à l’actualisation et à la conformité des affichages obligatoires.

3. Veille et suivi juridique 📚

• Assurer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail.

• Proposer des recommandations pour garantir la conformité des pratiques internes.

• Expérience démontrée dans la gestion de projets (compétences en planification, organisation et gestion du temps)

• Bonne compréhension des obligations légales en France et de la convention Syntec

• Capacité d’analyse

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

💜 Ce que nous offrons

• Des opportunités de carrière en France et à l’international

• Un plan d’intéressement et de participation

• Une Carte d’employé Accor : réduction sur les réservations d’hôtel

• Carte déjeuner SWILE (9,48 euros/jour pris en charge à 60 %)

• Prise en charge à 50% des frais de transport domicile-lieu de travail et/ou forfait mobilité durable

• 5 semaines de congés payés + 8 à 10 jours de RTT par an

• Une journée par mois pour t’engager dans l’associatif et participer à des missions solidaires

• Des bureaux magnifiques avec un superbe Rooftop 

• Un environnement inclusif avec diversité culturelle et parité

• Des cours de sport en ligne

• Une super mutuelle

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Entretien Téléphonique avec notre Talent Acquisition Manager

2. Entretien avec notre CPO et étude de cas

3. Rencontre avec l’équipe

… et bienvenue à D-EDGE !  :)

D-EDGE est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur : la race, la couleur, l’origine ethnique, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’information génétique, le statut marital ou tout autre statut légalement protégé.