En tant que développeur/euse Frontend au sein de notre équipe R&D, tu participeras à :

• la conception et au développement de nouvelles fonctions d’un projet stratégique pour Daxium

• des refontes visuelles et de réfléchir au meilleur parcours utilisateur pour améliorer la prise en main de notre plateforme no-code Daxium-Air

• la mise en œuvre d’une migration de notre stack technique legacy (principalement AngularJS) vers Vue3.

Tu travailleras au sein d’une équipe dynamique de 12 personnes pour développer et améliorer notre plateforme web, avec un accent particulier sur l’optimisation de l’expérience utilisateur (UX/UI). L’humilité, le travail en équipe et la bienveillance font partie de notre culture. On apprécie bien entendu aussi l’expertise, la créativité…

• Développement front-end : Concevoir, développer et maintenir des interfaces utilisateur interactives et performantes. Une appétence UX/UI est donc la bienvenue.

• Rigueur et polyvalence : Assurer une rigueur technique dans l’écriture du code en prenant une attention particulière à assurer sa maintenabilité et son évolutivité. Être polyvalent dans la prise en charge des tâches variées assignées à l’équipe.

• Veille technologique : Se tenir informé(e) des nouvelles tendances et technologies dans le développement Frontend (IA…) pour proposer des améliorations continues. Cela peut dépasser le technique et porter sur l’organisation même de l’équipe et de ses process.

• Tu as minimum 5 ans d’expérience en développement front-end avec une solide expérience en Vue.js, AngularJS ou équivalent.

• Tu as une appétence UX/UI : Sensibilité à l’expérience utilisateur (qui doit adorer travailler sur nos logiciels !) et capacité à travailler en collaboration avec des designers UX/UI, mais aussi parfois nos utilisateurs pour créer des interfaces intuitives.

• Tu as d’excellentes compétences en communication et en collaboration, avec une approche proactive pour résoudre les problèmes.

• Tu aimes partager tes connaissances et travailler en équipe, par du pair-programming par exemple ou tout autre moyen d’échanger avec les autres développeurs/euses.

Après un premier échange de préqualification avec un Talent Acquisition Business Partner de Visiativ, notre maison mère (Jagoda), tu rencontreras et échangeras avec Cédric, ton manager, afin de discuter plus en détail du poste accompagné d’un test technique. Enfin, tu échangeras avec Jagoda de nouveau lors d’un entretien RH. Pour finir avec un point informel avec notre CEO fondateur, Yann, qui est très attaché à l’adhésion/fidélisation de nos utilisateurs et la simplicité/sobriété de nos interfaces. “Fewer, Bigger”, comme il dit souvent ! :)