Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) en recrutement / Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à temps plein.

Le cabinet Delcade, spécialisé en droit des affaires, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) pour accompagner sa croissance et recruter de nouveaux associés et collaborateurs à travers la France. Delcade offre un modèle d’association innovant, qui combine la rigueur d’un grand cabinet avec l’agilité d’une start-up.

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable de la stratégie de recrutement des avocats (associés, collaborateur, assistante et stagiaires) et salariés et jouerez un rôle clé dans l’attractivité du cabinet. Vous travaillerez étroitement avec les associés et la direction pour identifier et attirer des talents à haut potentiel.

Vos principales missions seront :

Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations, vous participerez au recrutement de profils à forte valeur ajoutée (associés, avocats, stagiaires, salariés) pour accompagner la croissance du cabinet.

Vos principales missions seront :

1. Recrutement :

• Comprendre et analyser les besoins du cabinet.

• Définir les profils en fonction des besoins prioritaires du cabinet.

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptée.

• Identifier et sourcer les meilleurs profils via l’approche directe ainsi que la rédaction et la publication d’annonces sur les jobboards.

• Réaliser la préqualification téléphonique et les entretiens physiques ou en visio avec les candidats, rédiger les synthèses et évaluations.

• Créer et composer un vivier de talents pour répondre aux besoins de recrutement du cabinet.

2. Intégration :

• Assurer le process d’onboarding, suivi des candidats en amont et en aval du recrutement pour assurer leur bonne intégration et fidélisation.

• Assurer la formation des nouveaux arrivants au sein de l’équipe, en collaboration avec les équipes opérationnelles.

3. Marque employeur :

• Renforcer l’expérience candidat, du premier entretien jusqu’à l’onboarding (accompagnement, conseils, planification et organisation des entretiens).

• Définir les indicateurs de performance, proposer des actions pour optimiser les processus de recrutement et assurer une expérience candidat optimale.

• Développer et diffuser la Marque Employeur en partenariat avec l’équipe communication.

• Participer activement à des projets transverses liés au recrutement et à la fidélisation, en apportant votre expertise et en contribuant au développement de nouvelles initiatives (relations écoles, présences et organisation d’évènements … )

-Vous êtes diplômé(e) d’études supérieures Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce et avez une expérience d’au minimum 5 ans sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet RH.  

-La connaissance du secteur juridique est nécessaire.  

-Vous avez un tempérament de chasseur(euse), vous aimez dénicher et vous faites preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. 

-Vous êtes motivé(e) par une aventure professionnelle enrichissante et avez envie d’entreprendre dans un contexte en forte croissance où l’humain est au coeur des préoccupations. 
- Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques et faites preuve d’une grande rigueur dans le suivi de votre travail (reporting, administratif).
- Vous êtes animé(e) par le challenge et vous êtes orienté(e) résultats.

Entretien avec la gouvernance du cabinet : direction des opérations et co-fondateurs.

Cas pratique