Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez l’équipe SIRH dans l’administration fonctionnelle et l’amélioration continue de notre solution RH. 
Rattaché(e) au Chef de projet SIRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH en France et à l’international, et êtes amené(e) à accompagner les utilisateurs finaux France sur la prise en main de notre solution et dans le déploiement des nouvelles fonctionnalités.
 
Description de poste :

Administration fonctionnelle de notre Core RH (Workday)
·        Assister les utilisateurs clés (support de niveaux 2 et 3)
·        Recueillir leurs besoins fonctionnels et les traduire en fonctionnalités
·        Configurer de nouvelles fonctionnalités (optimisation de nos business process, création de dashboards et reportings)
·        Pour les fonctionnalités plus poussées, assurer le suivi avec la TMA (expression du besoin, tests, validation)
·        Gérer les droits d’accès des nouveaux utilisateurs clés et la connexion SSO dans nos pays
 
Amélioration continue de la qualité des données RH
·        Réaliser les contrôles de qualité de la donnée RH
·        Accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre des mesures correctives
·        Assurer le suivi des correctifs
 
Accompagnement et formation des utilisateurs
·        Participer à la conduite du changement en construisant et co-animant les sessions de formation auprès des collaborateurs et des équipes RH internationales
·        Proposer des améliorations pour optimiser les processus RH et améliorer l’expérience utilisateur clés et utilisateurs finaux
·        Rédiger et maintenir les supports de formation à destination des utilisateurs finaux

Issu(e) d’une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH ou Informatique (MIAGE), vous disposez d’une première expérience réussie en SIRH ou, à minima en gestion d’un outil RH (Gestion de la paie, plateforme LMS).
 
Cette expérience vous a permis de développer une bonne connaissance des processus RH dans leurs globalités (recrutement, onboarding, talent, absence, etc.) et une réelle appétence pour la data et les SI.
Vous êtes autonome et rigoureux(se). Vous êtes doté(e) d’un réel sens du service et d’une forte capacité d’analyse.
Votre sens de la confidentialité est irréprochable.
La maitrise de l’anglais (tant à l’écrit qu’à l’oral) est impérative.