Placé au sein d’une équipe de 6 personnes (agents titulaires ou contractuels), le titulaire du poste sera chargé de :

-l’instruction des saisines du réseau relatives aux opérations de cessions (Autorisation Ministérielle de Cession, gré à gré, échanges, transferts);
-la campagne de contrôle interne des cessions de gré à gré, du suivi de la Commission Interministérielle des biens à l’étranger en lien avec le Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères et de la préparation des dossiers du Comité National du Patrimoine et de l’Architecture avec le Ministère de la Culture.
-l’animation du réseau en matière de prises à bail par les services de l’État.
-l’animation de la communauté des négociateurs : coorganisation de webinaires ou journées d’étude, rédaction et diffusion de fiches pratiques ;
-répondre aux saisines du réseau en matière de baux dans le délai d’un mois, et exercera ses fonctions sous l’autorité du Chef de secteur.

Savoir-être :
-Esprit d’initiative et de synthèse,
-Capacité d’analyse juridique et qualités rédactionnelles avérées,
-Bonne communication (écrit et oral),
-Sens du travail collectif,
-Très bonnes qualités relationnelles au regard du caractère interministériel de la mission, des contacts récurrents avec les acteurs externes et de l’appui quotidien des services locaux de la DIE,
-Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

Savoir-faire :
-Connaissance de la Direction générale des Finances publiques (DGFIP) et son réseau
-Aptitude à conduire des projets et à être force de propositions
-Goût pour la pédagogie -Forte réactivité et disponibilité

Compétences requises :
-Marché public
-Gestion de projet
-La connaissance en maîtrise d’ouvrage applicative serait un atout

Expériences/connaissances recherchées :
-Connaissance des baux commerciaux
-Connaissance du Domaine et du secteur immobilier, notamment public
-CG3P

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.