Votre rôle :

Au sein du service Technical Business Support (TBS), vous apportez votre support technique à l’international, en accompagnant les filiales et distributeurs (Réferents filiales / forces techniques), pour le déploiement, l’installation, et la maintenance des produits sur le terrain.

Vos missions :

Le déploiement de notre gamme d’optométrie étant toujours plus importante, dans un contexte où nous renouvelons notre gamme de taillage, nous avons besoin de ressources pour produire :

• Réalisation de tutoriels vidéos
• Réalisation de module « E-learning »
• Réalisation de questionnaires d’évaluation
• Rédaction de procédures de maintenance/trouble shootings.
• Mise à jour des supports de formation.

Description du profil :

Profil :

• En formation BAC +3 / +5 dans la Formation/ Pédaogie
• Capacité d’analyse et synthèse
• Livraison de contenus : e-learning/ tutoriel et PowerPoint
• Autonomie
• Travail d’équipe
• Être force de proposition
• Créatif

Ce que nous vous offrons :

 Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.

 Rejoindre EssilorLuxottica, c’est plonger au cœur d’un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l’opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.

 L’innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l’avenir de l’optique et de la lunetterie. Vous aurez l’occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

 Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement :

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

 Le processus de recrutement veut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste :  Fin septembre 2025                                        

Localisation : Créteil

Dates/période du stage : 1 à 2 ans