Accompagnement dans la gestion et la coordination des projets stratégiques de la région. Le stagiaire jouera un rôle clé dans le suivi et la mise en œuvre des initiatives RH, veillant à l'harmonisation des processus entre les différentes entités. Il s’agira d’assurer la liaison avec les équipes RH locales, de coordonner les actions et de préparer les rapports et analyses nécessaires à la prise de décision.

Les principaux défis de ce poste incluent la gestion de plusieurs projets simultanés dans un contexte international, la capacité à travailler avec des équipes multiculturelles, et la nécessité d’adopter une approche proactive pour anticiper les besoins des projets.

•            Coordination de Projets

• Assurer la planification, le suivi et la mise en œuvre des différents projets RH. Cela inclut le suivi de la HR Roadmap 2025 et des timelines associées en complément de l’organisation de points réguliers avec les équipes pour évaluer l’avancement. Collaborer avec les équipes locales pour adapter les initiatives aux contextes régionaux tout en respectant les directives globales.
• Exemples de projets : développement de nouvelles politiques RH, programmes de développement de compétences, déploiement de nouveaux outils RH.

•            Analyse et Reporting

• Réaliser des analyses de données quantitatives et qualitatives sur divers sujets liés aux ressources humaines, comme l’évolution des effectifs, les taux de mobilité interne, la satisfaction des collaborateurs, etc. Produire des rapports à destination de la direction, incluant des recommandations basées sur les résultats obtenus. Utilisation d'outils comme Excel et Power BI pour consolider et présenter les données.

•            Communication et Interface

• Être le point de contact pour assurer une bonne coordination entre les différents services et équipes impliqués dans les projets RH. Préparer et animer des réunions, rédiger des comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées. Garantir la fluidité des échanges et la bonne compréhension des objectifs entre les équipes RH locales et les décideurs stratégiques.

•            Digitalisation des Processus RH

• Participer à l’identification des besoins en digitalisation au sein des fonctions RH et contribuer à la mise en place de nouveaux outils ou plateformes (e.g., ATS, SIRH, gestion des compétences en ligne). Effectuer des benchmarks sur les solutions technologiques existantes et accompagner leur déploiement.

Prise de poste : Janvier 2025                            

Localisation : Charenton-le-Pont

Dates/période du stage : 6 mois

Description du profil :

• Bac+5 en gestion des ressources humaines, management de projet ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Solides compétences en gestion de projet, capacité à organiser et suivre plusieurs initiatives simultanément.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels de gestion de projet (par exemple, MS Project, Trello, etc.) et des outils de reporting (Excel, Power BI, etc.).
• Forte aptitude à la communication, à la résolution de problèmes, et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et international.
• Niveau C1 en anglais

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