Le compte clé sera chargé de l’identification, de la prospection, de la négociation et de la gestion des comptes « GMS » & « New business » sur la gamme Bébé (Good Goût)

•  Négocier les accords nationaux en accord avec la politique commerciale définie par l’entreprise.

• Développer des volumes rentables auprès des clients concernés, en proposants des plans de conquêtes à 3 ans.

• Piloter l’ensemble des indicateurs financiers et de performance: analyser et suivre l’évolution des résultats et apporter les mesures correctrices

• Collaborer activement et constructivement avec les autres départements de l’entreprise.

• Prospecter les clients identifiés avec méthode, rigueur et audace.

• Respecter et contribuer à la politique RSE en vigueur dans l’entreprise.

Participer à notre mission de régaler les enfants via une alimentation saine et à notre engagement sociétal.

Cette liste des attributions n’est pas limitative et est susceptible d’évolutions ultérieures

Pour ce poste, nous vous offrons :

💻 Du télétravail jusqu’à 3j/semaine
💳 Des tickets restaurants (Swile)
🤸‍♂️Une participation à la prise en charge des activités sportives
💸 Un accès à Happy Pal
🍼 30% de réduction sur nos produits
📖 De la formation interne et externe, un accès à Linkedin Learning
🎉 Des évènements d’équipe
💚 Une mutuelle avantageuse

• De formation Bac + 4 ou 5 en école de commerce ou Master eCommerce, Ventes, vous disposez d’une expérience de 2/3 ans minimum dans l’univers GMS (KAM, KAM junior)

• Expérience en Grande Conso - FMCG

• Reconnu(e) pour votre esprit de conquête et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes capable de gérer avec rigueur & de manière autonome un ensemble de comptes et de développer significativement le chiffre d’affaire de l’entreprise.

• Anglais courant

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…)

• Orienté(e) clients et services

• Vous êtes sensible aux questions de nutrition, de développement durable et d’écocitoyenneté

Dans le cadre de ses recrutements H&H Group s’engage au respect de l’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, ou du handicap.

1 - Entretien avec l’équipe Talent Acquisition
2 - Rencontre avec le Hiring Manager
3 - Rencontre avec notre HRBP ou HR Manager