Vos principales missions :
Opérations

• Allouer les ressources prévues sur les différents programmes ou pôles
• Manager une équipe de Team Leaders (One to One, coaching, support RH, …)
• Réaliser et animer des revues de performances (SLA/ KPI)
• Participer aux meetings internes
• Participer aux comités de gouvernance client
• Participer aux comités de gouvernance fournisseurs
• Etablir des plans de recrutement préventifs et curatifs

Amélioration continue

• Soutenir et sponsoriser la démarche d'amélioration continue auprès des équipes
• Participer et contribuer à la stratégie de déploiement de l'amélioration continue au sein du COEX (roadmap, acteurs, objectifs)
• Participer à la mise en place d'outils et tableaux de bords de performance
• Participer aux audits de processus (interne ou client)

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Une solide expérience dans le domaine de l'externalisation des ressources-humaines
• Des connaissances juridiques dans le domaine du travail temporaire
• Une expérience managériale réussie
• La maitrise de l'anglais professionnel (participation à des réunions en anglais)
• Un esprit collaboratif
• De l'enthousiasme et un dynamisme sans modération

Ce que vous obtiendrez en retour :

• Intégrer un groupe international avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante
• Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie
• Une entreprise soucieuse de son impact dans la société (semaine de l'environnement, mois des fiertés, actions green, actions caritatives, ateliers et conférences sur des problématiques sociétales…)
• Des séances de coaching personnalisées

Des avantages toujours appréciables :

• Télétravail indemnisé (jusqu'à 3 jours par semaine selon votre statut)
• Départ anticipé à 16H15 tous les vendredis
• RTT + jours de congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté
• Mutuelle et prévoyance prise en charge à 75%
• Carte restaurant prise en charge à 60%
• Plan d'Epargne Entreprise, PERCO et CSE

Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici notre process :
1/ Echange téléphonique avec un membre du recrutement interne
2/ Entretien avec les différents managers
3/ La proposition finale