Pour son département des entreprises, au sein de la direction de la propriété industrielle et des entreprises, l’INPI recherche un(e) :
un(e) Ingénieur(e)/chargé(e) de diffusion des données en CDI
Le(La) chargé(e) de diffusion des données dessins et modèles (D&M), indications géographiques (IG) et BOPI est responsable de l’intégration de ces données et de leur mise à disposition via différents modes d’accès et services proposés par l’INPI, du suivi du bon fonctionnement de ces services et des interactions avec les utilisateurs, les prestataires et les autres Offices, fournisseurs de données.
Rattaché (e) au responsable du pôle Data Inpi, et intégré(e) à une équipe de 8 collaborateurs, vos missions seront les suivantes :
- Pilotage des projets d’intégration de nouveaux contenus sur le portail Data Inpi (data.inpi.fr), notamment des données relatives au BOPI et à la base Jurisprudence : conception, spécifications, recettes ..etc ; sur ce point, il s’agira notamment de définir la structure et le contenu des fichiers (xml, json) servant à mettre à jour le portail Data Inpi, de préciser les règles de recherche et d’affichage de ces contenus sur ce même portail,
- Contrôle du bon fonctionnement de la diffusion de ces données : suivi des mises à jour, contrôle qualité, gestion des anomalies, suivi de retours clients ;
- Participation avec les chargés de diffusion brevets, marques, dessins et modèles aux projets d’évolutions sur :
o les flux de données, principalement en xml ou json (ex : enrichissements, modifications de format),
o les chaines de traitement des données (bases SQL et noSQL, moteur de recherche) et
o les applications de diffusion : Portail Data Inpi, API et serveur (S)FTP dans le cadre de l’opendata ;
- Rédaction, validation et mise à jour des documentations fonctionnelles (métiers) ;
- Suivi des marchés avec les prestataires, gestion de la relation avec les services internes INPI en charge de la production des données ;
- Participation aux projets de Coopération internationaux sur les échanges de données avec les autres Offices, notamment avec l’OEB, l’EUIPO, l’OMPI ;
- Mise en place et contribution au reporting de l’activité, étude des données, et parfois traitement via scripts ;
- Participation à des réunions externes portant sur la diffusion des données PI ;
Ingénieur ou titulaire d’un master 2, en lien avec la donnée, vous avez une expérience professionnelle, d’au moins 2 ans dans des projets informatiques relevant du périmètre du poste (analyse, traitement et diffusion de données). Ces expériences vous ont permis d’acquérir des compétences solides en architectures de données, vous maitrisez les formats de type xml et json. Vous savez requêter des systèmes de bases de données (SQL et NoSQL). Vous avez des connaissances relatives aux connexions aux système d’information (REST, SOAP, FTP…) ainsi que sur les moteurs de recherche (Solr, Elastic search) et, idéalement, en droit de la propriété industrielle. Vous êtes à l’aise en anglais à l’oral.
Vous savez piloter un projet, êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication et votre capacité à être rapidement autonome. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), force de proposition et avez une appétence pour la transversalité et le travail en équipe. Vous êtes motivé(e) par la possibilité de participer au développement d’un projet unique et de grande ampleur en lien avec de nombreux acteurs, à la croisée de nombreux domaines, et de contribuer à la transformation et au développement de l’Institut.
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These dimensions give you an additional framework for understanding the company's culture.
Result:
SteadinessThis company fosters Steadiness.
They seek to strengthen the application of work methods and standards to ensure the quality and predictability of deliverables. They take time to analyze each subject. They're willing to limit reactivity to safeguard standards.
Result:
HorizontalThis company fosters a Horizontal structure.
They aim to integrate teams into the decision-making process. They promote collective decisions over individual ones. They're willing to slow down the decision-making process to promote collaboration.
Result:
ContinuityThis company fosters Continuity.
They prioritize the continuity of practices and objectives to secure the work provided and its quality. They're willing to introduce innovation iteratively to ensure sustainability.
Result:
FormalismThis company fosters Formalism.
Their environment leads them to maintaining a strictly professional framework and keep track of the exchanges and decisions made. They adhere to certain behaviors and dress codes. They're willing to not disclose some information or classify it as confidential.
Result:
CollectiveThis company fosters Collective performance.
They prioritize collective success and responsibility by setting common collaborative goals. They're willing to create interdependencies to ensure collective success.
Result:
StabilityThis company fosters Stability.
Their environment leads them to rely on established systems, conditions, and work methods. They seek progressive rather than radical change. They're willing to regulate or frame professional development.
Find out if the company is a right fit by asking insightful questions.
What working methods and what tools do you use in your day-to-day work?
Do you have a recent example of a time when your company needed to reorganize completely to take on an important challenge or project?
Can you tell me about a moment where following your methods really made a difference on your work quality?
On what project did you recently need to adjust your working method?
How do you decide whether a situation needs some flexibility or some strict structure?
How do you encourage creativity and innovation in your daily work?
Do you have a recent example of an innovation that really made a difference?
How are the teams included in the taking of initiatives and the launch of new projects?
How do you encourage innovation and personal initiatives within the team?
How do you minimize risks when launching new projects or exploring new ideas?
On what type of projects are you willing to take a little more risks?
Can you tell me about a time when you had to slow down innovation to avoid taking on too much risk?
How do you reward performance for your teams or for individual employees?
Can you tell me about a time when your company values had an impact on the team’s performance?
Does your company have any rituals or traditions that help strengthening values and company culture?
Do you use any tools or actions to collect your coworkers’ feedback?
Can you tell me about what you do concretely for your employees’ well-being? And can you tell me about a recent initiative you took to improve the quality of life at work?
How do you ensure collaboration between teams?
How do you make sure that everyone can share their ideas, regardless of their position?
Do employees have the opportunity to participate in important decisions? How does it work concretely?
How does the company make sure the communication remains open and transparent at every level?
According to you, what are the strengths and challenges of the current (hierarchic) structure?
Are there any trainings or programs to help employees develop within the company?
In general, how are the important decisions of the company presented to your employees?
Can you tell me about a time when informal conversations influenced a strategic decision?
In what ways does the company outline conversations and decision-making?
Do you have a specific dress code in the company?
Do you have mandatory ways of communicating within the company?
As a company, how do you help your employees adapt when there is a lot of changes?
What are the possibilities for professional development in a rapidly changing environment?
How do the teams react when there are reorganizations or changes of direction?
What strategies do you develop to keep stability in the long run?
How do you balance your need for stability and the opportunities to grow?
Result:
SteadinessExamples provided by the company
Show that you’re available and receive opportunities from hiring companies.
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