Overview

Kingfisher est un groupe composé de plus de 76 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas.

C’est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c’est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.

Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C’est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler ( selon les conditions de l’accord en vigueur ).

Nous recrutons deux Acheteur Indirects - France H/F en CDI soit sur notre site de Templemars (59) soit sur notre site de Longpont-sur-Orge (91)
What’s the job?
Rôle principal :

• Gestion de programme : Assurer la performance des achats de l’ensemble des enseignes françaises du Groupe Kingfisher en s’alignant sur les stratégies de gestion des dépenses, des fournisseurs et des gestion contractuelle afin d’optimiser la valeur pour le groupe et les enseignes
• Relation avec les directions opérationnelles: Développer des relations durables avec les directions, comprendre leurs besoins en matière d’achats , proposer des services / solutions et stratégies d’achats adéquats pour répondre à leurs besoins.
• Projets : Réaliser des projets/appels d’offres pour soutenir les objectifs financiers et extra-financiers
• Fonctionnement et conformité : promouvoir en permanence la politique, les processus et les procédures d’achat ; assurer l’alignement sur les objectifs du groupe Kingfisher et de l’organisation.
• Transformation : Agir en tant que promoteur clé de la transformation de l’expérience de l’utilisateur final dans l’enseigne conformément à la stratégie d’achats, à la stratégie opérationnelle, et soutenir le déploiement de l’outil de Source to Contract

Gestion du programme achats :

• Définir : Analyser les dépenses et tout autres indicateurs pertinents pour définir un programme adapté aux besoins.
• Alignement : Aligner les projets avec toutes les directions concernées, y compris les équipes des enseignes , les équipes de support transverses pour toutes les activités de budgétisation, de prévision et de reporting.
• Prévision : Anticiper et planifier l’exécution du programme en veillant à ce que les dates d’exécution des projets restent toujours réalisables et enregistrées avec précision dans les systèmes.

Relations aux directions opérationnelles :

• Relations : Assurer et maintenir des relations régulières et étendre le réseau
• Exigences : Comprendre et challenger l’existant et anticiper les besoins futurs lorsque cela est possible
• Solutions et stratégies :
  • élaborer des stratégies d’achats avec les directions opérationnelles concernées et l’équipe de responsables achats groupe
  • Soutenir les directions opérationnelles pour toutes les questions et tous les besoins en matière d’achats

Projets :

• Exécution : Réaliser des projets achats en s’appuyant sur les outils de Source to Contract y compris les études de marché, les systèmes « source to pay », le sourcing stratégique, de productivité (appels d’offres, enchères inversées …) Assurer une communication à 360° tout au long du cycle de vie du projet.

• Opérationnaliser : travailler avec les équipes chargées de la stratégie et des opérations achats pour opérationnaliser les contrats dans notre outil « source to pay ».
• Suivi : Réaliser le suivi de la performance contractuelles de la performance fournisseurs .

Exploitation/Conformité :

• Assurer la liaison avec les enseignes en matière de processus et procédure de la politique d’achat du groupe.
• Faciliter le processus et la procédure de la politique d’achats du groupe en augmentant les niveaux de conformité sur le périmètre
• En collaboration avec l’équipe chargée des opérations et de la stratégie achats , accompagner le responsable achats local à maintenir la page SharePoint à jour.

Transformation :

• Soutenir l’équipe chargée des opérations et de la stratégie achats en définissant les priorités de transformation, en tirant parti de l’expérience et des exigences des enseignes.

What you’ll bring
Qualifications :

• Master dans le domaine des achats ou commerce
• Expérience des achats dans une organisation matricielle complexe, de préférence dans le secteur de la grande distribution
• Anglais courant

Expérience :

• Travailler dans une organisation internationale matricielle
• Expérience des processus et systèmes d’achat (approvisionnement stratégique)
• Capacité à diriger et à développer un domaine de responsabilité avec un minimum de soutien
• Expérience de la gestion de programmes/projets (par exemple, planification stratégique)
• Analyse de données (Excel)
• Présentation/communication stratégique
• Identification, hiérarchisation et résolution des problèmes de gestion
• Gestion des relations avec les fournisseurs et gestion des contrats
• De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de leadership et de communication sont essentielles pour gérer un éventail de relations avec les parties prenantes

Être orienté client - améliorer constamment l’expérience de nos clients

• Nous écoutons nos clients et nos collègues.
• Nous innovons les produits et les expériences pour rester en avance.

Être humain - diriger avec un but, humanité et bienveillance

• Nous faisons ce qui est juste.
• Nous investissons dans nos collaborateurs et construisons de grandes équipes.

Être curieux - prospérer en apprenant, en pensant au-delà de l’évidence

• Nous nous concentrons sur l’extérieur, à l’échelle mondiale, et construisons à long terme.
• Nous expérimentons et partageons nos apprentissages.

Être agile - instaurer la confiance et donner le pouvoir aux personnes pour travailler avec agilité

• Nous agissons rapidement, sans chercher la perfection, en appliquant le principe 80/20.
• Nous prenons des risques, échouons vite et nous adaptons rapidement.

Être inclusif - inspirer des équipes diversifiées pour réussir ensemble

• Nous célébrons la différence comme une force.
• Nous collaborons en brisant les silos.

Être responsable - assumer le plan, livrer les résultats et la croissance

• Nous nous concentrons sur les résultats de performance.
• Nous priorisons et simplifions pour les autres.

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons également un ensemble d’avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

Vous êtes intéressé.e ?

Great, apply now and help us to Power the Possible

Kingfisher s’engage dans une politique RH favorisant l’Inclusion et la Diversité. Nous précisons que ce poste est ouvert à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. En plus de rendre l’amélioration de la maison accessible à tous, chez Kingfisher, nous souhaitons que chacun.e puisse avoir accès à nos offres d’emploi.

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