Dans le cadre de l’accompagnement de notre activité en France (environ 80 collaborateurs), nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en temps partiel (3 jours/semaine) pour piloter et mettre en œuvre notre stratégie RH locale. Vous serez le point de contact principal RH pour la France, en lien étroit avec le Directeur Pays et la Responsable RH de l’unité “Buildings” basée au Royaume-Uni.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique. Vous interviendrez en appui des responsables hiérarchiques, superviserez une petite équipe RH locale et assurerez la déclinaison des procédures Groupe en tenant compte des spécificités françaises. Vous contribuerez aussi à faire vivre les politiques RH globales en matière d’engagement, de développement des talents, de diversité et de bien-être au travail.

Vous serez plus particulièrement en charge de :

•Être l’interlocuteur RH de référence en France pour tous les sujets liés aux collaborateurs/collaboratrices

•Superviser une équipe RH composée de plusieurs personnes

•Mettre en œuvre les obligations légales françaises (entretiens pro, participation, DOETH…)

•Adapter les processus RH Groupe au contexte français

•Accompagner les responsables hiérarchiques sur l’ensemble des sujets RH (relations individuelles, gestion de la performance, politiques internes…)

•Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les exigences réglementaires locales

•Superviser la paie (en lien avec le Responsable Financier) et la gestion des absences

•Suivre les indicateurs clés RH : effectif, turnover, budget formation…

•Contribuer aux campagnes de rémunération (revue salariale, bonus, actions…) en lien avec l’équipe Groupe

•Piloter les processus de promotions et nominations en France

•Contribuer à la stratégie RH en France : engagement, gestion des talents, succession…

•Mettre en œuvre les politiques Diversité, Inclusion et Bien-être définies au niveau Groupe

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur France, avec un reporting fonctionnel à la Responsable RH UK du pôle “Buildings”.

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualités et compétences suivantes :

•Expérience significative en RH généraliste dans un environnement international ou multisites

•Excellente connaissance de la législation sociale française

•Aisance relationnelle, posture de partenaire de confiance auprès des responsables hiérarchiques

•Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe

•Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)

•Excellentes compétences en communication (écrite et orale)

•Organisation, rigueur et sens du détail

•Bilingue français / anglais

•Une expérience dans le secteur du conseil, de l’ingénierie ou de la gestion de projets serait un plus