🔎Contexte du poste :

OpenAirlines est une entreprise pionnière et innovante dans la décarbonation de l’aviation. Avec nos solutions d’optimisation des opérations aériennes, nous sommes leaders dans la transformation durable du secteur.

En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines chez OpenAirlines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre capital humain, à la fois sur notre site principal à Toulouse et dans nos filiales internationales (Canada, États-Unis, Hong Kong).

Votre mission sera de piloter de manière proactive le recrutement de talents et d’assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.

Vous intégrerez l’équipe RH au sein du département Général et Administration et travaillerez au quotidien avec Marion.

🏋️‍♂️Missions et responsabilités:

1. Talent Acquisition : (70%)

   • Vous serez en charge du recrutement de nos futurs collaborateurs en France et à l’international. Pour cela, vous identifiez et attirez les meilleurs talents pour nos équipes à Toulouse ainsi que pour nos filiales à l’étranger (Canada, États-Unis, Hong Kong).

   • Vous développez et mettez en œuvre des campagnes de marketing RH innovantes afin de faire connaître OpenAirlines, attirer les meilleurs candidats et partager nos valeurs.

   • Vous participerez au renforcement et au développement de nos relations avec les écoles et universités, en créant des partenariats solides, et en participant aux forums, salons de recrutement, ainsi que lors d’événements professionnels.

2. Gestion des talents et People Operations : (20%)

   • Vous effectuez le suivi des formations pour le développement des compétences et l’évolution professionnelle des collaborateurs, et vous participez à la facilitation des opportunités de mobilité interne.

   • Vous pilotez l’intégration des nouveaux arrivants, les accompagnant tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise, et dans leur évolution professionnelle.

   • Vous gérez les aspects administratifs des ressources humaines (contrats, avenants, documents administratifs…)

   • Vous participez à l’optimiser des processus RH en pilotant des projets d’automatisation et d’amélioration des outils utilisés.

   • Vous participez sur les sujets de communication RH interne.

3. Pilotage de projets RH : (10%)

   • Vous serez en charge de projets RH afin d’accompagner l’expérience de nos collaborateurs et des candidats.

Nous recherchons des personnes talentueuses, enthousiastes, ouvertes d’esprit, innovantes, engagées et aimant les défis, désirant contribuer au développement de solutions qui révolutionnent le secteur de l’aviation grâce à des technologies avancées et une approche rigoureuse.

• Formation de niveau Bac +4/5, avec un Master spécialisé en gestion des ressources humaines ou un diplôme d’écoles spécialisées en RH.

• Vous avez une première expérience significative en recrutement.

• Vous maîtrisez les techniques d’entretien et de recrutement. Idéalement, vous connaissez le les profils de l’IT.

• Vous avez un anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Vous serez amené(e) à travailler avec des équipes internationales et à recruter des talents du monde entier.

• Vous avez des connaissances de l’ingénierie de la formation.

• Fortes compétences en gestion administrative et juridique du personnel. Vous accordez une importance à la rigueur et vous avez le soucis du détail.

• Maîtrise de la bureautique (notamment du pack Office), des logiciels RH et des réseaux sociaux.

• Capacité à mener plusieurs projets de front et à travailler de manière autonome.

• Excellentes compétences en communication, dynamisme et esprit d’équipe.

• Vous êtes une personne ouverte d’esprit, avec une aisance relationnelle et un sens de l’écoute important.

• Une expérience dans un environnement international ou multiculturel est un plus.

🌟 Salaire et conditions :

💶 Salaire : comprend une partie fixe + bonus.

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans l’hypercentre de Toulouse.

🌴Changez d’environnement de travail 3 semaines par an grâce à notre politique “ work from everywhere “.

👀L’accès à des avantages issus de notre CSE.

🧠Développez votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Coursera & Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🚵‍♀️Recevoir un forfait mobilité durable et un pass culture chaque année.

🤟Profiter d’activités uniques de team building.

🍾Célébrez les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸‍♀️ Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻‍❄️ Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Rejoignez nous chez OpenAirlines et participons ensemble à l’avenir de l’aviation !

Notre processus de recrutement:

1. Appel de présentation de 30 minutes avec Marion, notre RH.

2. Entretien sur site avec le manager et la RH et la DAF: il s’agit d’un entretien plus approfondi sur vos expériences et l’adéquation entre vos attentes et celles d’OpenAirlines.

Pour conclure, notre processus de recrutement : vos interviewers prendront une décision ensemble concernant votre candidature lors de la “réunion de débriefing”.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous embauchons des talents avec leurs propres différences et personnalité.