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The position
Job description
À propos de l'équipe FP&A
Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe FP&A revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar en lui fournissant un excellent niveau de visibilité sur la modélisation des performances financières et économiques à court / moyen / long terme sur nos enjeux actuels et futurs : conception de notre écosystème de services, lancement de notre produit d’assurance, renforcement de notre customer journey, affinage de notre connaissance client, pilotage et stratégie de croissance de notre marketplace, refonte de nos offres code et conduite, utilisation de data telematics pour tarifer nos offres de façon dynamique…
Nous recherchons notre Head of FP&A
Pour accompagner Ornikar dans sa croissance et le déploiement de nouveaux services, nous sommes à la recherche de notre futur·e Head of FP&A, responsable de la mise en place et de la gestion de l’ensemble des initiatives de Financial Planning pour soutenir notre croissance ainsi que nos prises de décisions stratégiques. Vous serez responsable du développement et de la mise en place d’une stratégie FP&A optimisée pour fournir un support d’analyse et de business intelligence au reste de l’organisation, notamment dans l’optique de driver nos décisions business stratégiques. En tant que Leader, vous serez amené·e à renforcer et structurer l’activité de l'équipe FP&A en place, destinée à fournir les éléments d'éclairage financiers les plus optimaux pour soutenir des problématiques business complexes. En tant que membre de la leadership team, vous collaborez avec les autres leaders et reporterez directement à notre CFO, Pierre.
Vos missions 🛠
Build & Run
Améliorer le processus budgétaire et reforecast (documentation, collaboration avec les opérationnels, outils etc.)
Construire le budget, les reforecast trimestriels et le business plan à 5 ans
Réaliser des analyses financières et opérationnelles ciblées en lien avec les leaderships team ou les responsables métiers pour l'amélioration de la performance opérationnelle et de la profitabilité
Créer des simulations selon plusieurs scénarios ou hypothèses pour émettre des recommandations business et évolutions du modèle
Préparer des analyses ad-hoc selon les besoins du management
Anticiper et prévoir les évolutions à partir d'un set de datas implémenté au préalable à partir de la Golden Source of Proof, gestion de l'ensemble de ce set en toute expertise et autonomie
Soutenir les activités de M&A et de levée de fonds
Développer un outil de projection dynamique pour influencer la prise de décision stratégique en continu
Leadership
Faciliter une culture de collaboration et d’excellence opérationnelle,
Driver d’excellence opérationnelle au niveau global de l’organisation via une aide à la prise de décision chirurgicale, une excellente collaboration transverse, l’impulsion de bonnes pratiques ainsi que la recherche constante d'alignement des intérêts FP&A avec les autres équipes et la leadership team
Pilotage et coordination de l’ensemble des activités FP&A dans le but de soutenir les objectifs business
Assurer une synchronisation optimale avec les équipes transverses
Vous êtes notre candidat·e idéal·e si…
Expérience
Vous possédez une solide expérience en modélisation financière. Vous devez être capable d’utiliser et manipuler de larges volumes de données pour identifier des tendances, permettant d’améliorer notre efficacité opérationnelle et de fournir des recommandations stratégiques.
Vous avez déjà été à la tête d’une équipe FP&A au sein d’une structure en forte croissance et aux enjeux business complexes, vous savez construire un modèle opérationnel ultra agile pour répondre à des besoins fluctuants
Vous collaborez de façon transverse avec un large panel de business leaders, en facilitant les prises de décisions stratégiques par vos recommandations et votre sens business affûté, et en interaction constante avec le ComEx
Vous êtes habitué·e aux prises de décisions rapides, proactives, aux environnements de travail mouvants, aux temps courts, et possédez de fortes capacités d’adaptation et d’anticipation
Compétences
Vous êtes en constante recherche d’excellence
Très forte attention au détail, fort ownership et une capacité à prendre des décisions dans un contexte de changement rapide
Vous êtes très attentif·ve à déployer des livrables avec un haut niveau d’exigence en termes de qualité, d’expérience utilisateur, de rapidité
Vous savez faire grandir vos équipes professionnellement
Humilité et ambition sont pour vous des valeurs totalement compatibles
Vous savez prendre des décisions rapides et possédez de fortes compétences analytiques
Votre curiosité vous amène à identifier rapidement et facilement de nouvelles opportunités et à construire une vision très forte, long-terme et business-oriented
Vous êtes un·e excellent·e communicant·e (en français et en anglais), empathique, vous collaborez aisément avec n’importe quel interlocuteur, en recherche constante d’alignement, et capable d’influencer les décisions au niveau de la leadership team
Vous avez de la facilité à rendre accessibles vos résultats et à fournir des recommandations argumentées et claires à tous les niveaux de prise de décision
Le process de recrutement pour ce poste
Entretien avec le CFO d’Ornikar, votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la finance dans notre contexte actuel
Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles
Un entretien de culture fit avec les membres actuels de votre future équipe ainsi que vos futurs stakeholders
Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…
Une start-up française devenue scale-up qui se structure et développe de nouveaux produits
Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
Un leadership inspirant et expert du secteur
L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives
Un environnement de travail respectueux de tous et toutes. En tant que membre fondateur du pacte IDEA, nous nous engageons pour la diversité, l'équité & l’inclusion
Parmi nos avantages
1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
Un abonnement sport et bien-être Gymlib
Une assurance santé complémentaire avec Alan
Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
La possibilité de passer votre permis gratuitement
Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous
Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.
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Rencontrez Philippe, CEO
