Payplug est la solution de paiement française pensée pour les commerçants, e-commerçants de toutes tailles et fintechs.

Avec notre plateforme technologique de pointe, nos outils dédiés à la conversion et notre maîtrise unique de la chaîne de paiement, nous vous invitons à viser le meilleur, et plus encore.

Payplug, c’est une équipe de 300 passionnés dédiés à la réalisation de vos plus grandes ambitions. Nous accompagnons aujourd’hui 17 000 PME telles que Hast et Plantes pour tous, mais aussi de grands groupes comme Maisons du Monde, Veepee et kiwi.com. Payplug fait partie du Groupe BPCE depuis 2017.

L'équipe

L’équipe People Experience regroupe les HRBP ainsi que les Talent Acquisition Manager, pour offrir une expérience complète aux collaborateurs de Payplug.

En tant que HRBP, tu accompagneras les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion des talents, et l’anticipation des besoins de développement des compétences. Ta mission sera de favoriser la rétention des talents et de t'assurer que chaque équipe dispose des ressources nécessaires pour contribuer à la réussite de Payplug.

Tes missions

Accompagner une population de collaborateurs dans leur évolution de carrière et leurs problématiques rh

• Assurer un accompagnement personnalisé au gré des besoins exprimés ;
• Réfléchir et lancer des initiatives et actions de formation, mettre en place et développer des Career Tracks et le processus de mobilité interne ;
• Développer et mettre en place de nouvelles pratiques.

Renforcer la qualité du management et la performance des équipes  

• Assurer le suivi RH auprès des managers en collaborant avec l’équipe HR Admin, Legal & Payroll pour garantir des pratiques RH conformes à la législation en vigueur et aux enjeux de développement des équipes Payplug ;

• Anticiper et gérer les risques et opportunités RH grâce à des échanges réguliers et des communications claires notamment lors des 1to1 mensuels avec les managers. 

Suivre, piloter et mettre en œuvre les projets RH en développant aussi de nouvelles pratiques RH

• Organiser et suivre les campagnes d’évaluations semestrielles, de feedback ascendant, les 9-box, etc.
• Gérer et animer Workleap, l’outil de suivi de la satisfaction des collaborateurs.
• Proposer et mettre en œuvre de nouvelles approches pour sensibiliser et outiller les managers.
• Réfléchir à des projets de formation adaptés aux compétences actuelles et futures de Payplug.
• Suivre la performance de nos actions via des indicateurs clés.

Requirements

• Tu as une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de HRBP ;
• Tu as déjà travaillé dans un environnement Tech et tu es orienté·e Business ; 
• Tu es organisé·e et sais gérer plusieurs projets simultanément ;
• Tes compétences en communication orale et écrite sont excellentes ;
• Tes capacités relationnelles, ton sens de l’écoute et pratique te permet de trouver des solutions ; 
• Tu as une expérience en conduite et développement de projets RH ; 
• Tu fais preuve d’initiative et de créativité sur tes projets.

Hiring Process

• Entretien avec Toufik, Talent Acquisition Manager (30') ;
• Entretien avec Jérôme, Head of People Experience (1h) ;
• Entretien avec Marine, Chief Human Resources Officer (30’) puis rencontre avec un manager opérationnel (30’) ; 

Une prise de référence sera faite en fin de process

Benefits

Modalités / avantages de travail :

• Organisation de travail hybride + participation à hauteur de 350€ sur les équipements en télétravail ;
• 25 CP / an & 10 RTT / an ;
• Café, thé, snacks, petits déj du lundi, apéros du vendredi et autres events pour une vie d’équipe riche !
• Des bureaux dans le 13e arrondissement de Paris (Bibliothèque François Mitterrand).

Avantages financiers :

• Carte Swile (titres restaurant) d’une valeur de 9€ par jour (52% pris en charge par Payplug) ;
• Santé / Famille : Mutuelle santé Alan (Programme Blue) prise en charge à 60% par Payplug / Congé Second Parent (Parental Act) ;
• Abonnements aux transports publics ou Velib pris en charge à 50% par Payplug.

Autres :

• Moka.care pour le soutien à la santé mentale de chacun·e ;
• Windoo : activités de sport, bien-être et développement personnel ;
• 2 jours / an offerts pour s’engager en teambuilding dans des associations via DayOne.