Contexte et équipe 🤝 

Phenix aide les entreprises à valoriser leurs invendus, alimentaires et non alimentaires, grâce à la mise à disposition d'outils technologiques et d'experts anti-gaspi sur le terrain.

Au sein du pôle Marketing et Communication à Paris et reportant au Growth Outbound & Marketing Ops, tu contribueras à deux enjeux principaux :

1. Faire de l’outbound un levier performant en déployant les campagnes sur différentes verticales

2. Fluidifier les processus Marketing à travers la création de campagnes et la maintenance de notre outil CRM Marketing Pardot (admin, data, segment, automatisation)

Tu travailleras en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe Marketing et Communication mais également avec les équipes Sales. Tu pourras t'appuyer sur les expertises en product management, growth, field et graphisme de l’équipe pour mener à bien ta mission.

Nous recherchons un profil ayant les bases du marketing, avec une forte appétence pour l’utilisation d’outils, de l’IA et de la data.

Tes principales responsabilités 📝

• Déployer des campagnes outbound de A à Z avec une approche test & learn, et une méthodologie en A/B test (définition des segments & ICP, enrichissement et qualification des contacts, création copywriting)

• Opérationnaliser le processus de scrapping & d’enrichissement (Phantombuster, Société.info, Clay..) en support des équipes sales pour trouver les comptes et contacts pertinents en lien avec notre cible B2B.

• Assurer le bon tracking des différentes campagnes lancées, et la gestion des leads / contacts par les équipes sales

• Appuyer le lead routing et le lead scoring mis en place afin de fluidifier l’assignation et maximiser le time to response aux leads

• Identifier des améliorations sur les processus existants entre Marketing & Sales

• Déployer et maintenir des automatisations pour améliorer le funnel marketing - sales (mise à jour de data, update de champs clés, mise à jour des campagnes marketing)

• Appuyer le pilotage de l’outil Pardot (création et gestion des listes, respect des nomenclatures…)

• Réaliser des analyses sur les KPIs clés afin d’identifier les optimisations à mettre en place.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées. 

On recherche avant tout quelqu’un qui n’a pas peur de tester et mettre les mains dans les outils.

N'hésite pas à postuler si tu as ✅ 

• De très bonnes capacités d’analyse et capacité opérationnelle
• De solides notions en marketing digital
• Une forte maîtrise d’excel
• Une rigueur et sens de l’organisation
• Une autonomie et sens de la communication
• Une précédente expérience en growth outbound ou en ops est un plus
• Une connaissance des outils suivants est un plus : Phantombuster, Société.info, Clay, FullEnrich, Lemlist, Salesforce, Pardot, Zapier ou encore Looker pour la data visualisation.

L'environnement qui t'attend en nous rejoignant 🤗

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an ! 
• Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS. 
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills. 
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme) 

Certains avantages qui ont été mis en place 🌟

• 🍱 Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé) 
• 🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable
• 💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix 
  
• 🧑‍🤝‍🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• 🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix

Notre processus de recrutement 🚀  

1. Un premier échange RH de 30 min avec Emmanuelle, HRBP pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations.
2. Un entretien de 45 min avec ton futur manager Raphaël (Growth Outbound & Marketing Ops), pour échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi de répondre à toutes tes questions.
3. Un business case à préparer sur un délai de 24h et à présenter en entretien pour commencer à te projeter concrètement dans les missions.
4. Une rencontre de 30 min avec ton responsable N+2, Steve (Head of Growth) et ton futur manager, pour faire une restitution sur le business case.
5. Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !  

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.