Placé-e sous l’autorité du/de la Délégué(e) RH et Gestion de la région, le/la chargé.e de RH et/ou de finance de la délégation participe à la mise en oeuvre de la gestion RH et/ou budgétaire de sa région.

Ses principales missions sont les suivantes :
Gestion RH
- Exerce un rôle de conseil en matière de gestion de personnel de 1er niveau, auprès des assistants de gestion de radio locale.,
- Assure le suivi du budget de personnel (CDI-CDD) des stations et établit les reportings mensuels pour sa délégation et les directeurs de radios locales,
- Recueille les données nécessaires aux indicateurs du bilan social,
- Participe à la préparation et au suivi des dossiers de recrutement dans Talensoft (création des offres, réponses aux candidatures…),
- Assure le suivi des demandes de stage,
- Centralise les besoins de formation individuels et collectifs (inscriptions Foederis),
- Assure la gestion des personnels de sa délégation (Web, com) et la saisie de leurs EPV.

En cas d’absence d’un assistant de gestion de radio locale, il/elle pourra être amené(e) à prendre en charge (à distance ou en présentiel), des actes de gestion de 1er niveau de la station (saisie d’éléments de paie, établissement de DEC, piges et cachets)

  Gestion comptable et budgétaire
 - Préparation et suivi du budget de fonctionnement, analyse des consommations budgétaires et extrapolation annuelle des dépenses des stations,
- Traitement et centralisation des clôtures comptables (mensuelles, semestrielles et annuelles) des stations,
- Etablissement des partenariats pour l’échelon central de la Délégation Régionale,
- Gestion du parc automobile des stations et suivi des contrats de location (en lien avec les régisseurs et le service du parc Automobile),
- Traitement des commandes, missions et frais des personnels de la délégation.