Sellsy est une suite CRM en SaaS permettant d’offrir à nos clients une solution complète et intuitive pour développer leur activité commerciale, se faire payer et simplifier leur gestion administrative.

Notre solution logicielle est utilisée par près de 7 000 entreprises : startups et PME (MediasFrance, Le Mercato de l’emploi, Qwetch, Pied de Biche, Little Big Film, Truffaut Pro,Héméra...).
Depuis plus de 15 ans, notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’estpas nécessairement complexe, moche et triste. Un pari gagnant puisque Sellsy connaît uneforte croissance, portée par l’accélération de la transformation digitale des entreprises.Installés à La Rochelle, Bordeaux, et Barcelone nous offrons un cadre de travail idéal pour des personnes recherchant des responsabilités et souhaitant participer au développement d’un projet ambitieux.

Descriptif du poste

Vous ferez partie du département Legal & People, dont la mission est d’accompagner et de sécuriser la croissance de Sellsy, dans un secteur en constante évolution.

Vous reporterez directement à notre Head of Legal & People et interviendrez sur des problématiques aussi variées que le droit des contrats, l’IP/IT, les données personnelles, la sécurité numérique.

Vous serez amené(e) en particulier, à :

• Rédiger, valider, négocier des contrats/CGV/templates de toutes natures, en particulier des contrats informatiques (SaaS, licence, maintenance, infogérance, NDA, distribution etc.) ;

• Assurer la sécurité juridique de nos engagements en matière de protection des données à caractère personnel ;

• Gérer et défendre notre portefeuille de marques ;

• Conseiller, coopérer avec l’ensemble de nos directions opérationnelles (New Business, Customer Success, Marketing,Tech & Sécurité, Data, Product, Finance, People…) ;

• Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires dans le secteur du droit des affaires, de l’IP/IT et des données personnelles ;

• Concevoir et organiser des sessions de formation et sensibilisation (business, données personnelles), des process et de la documentation juridique à l’intention des collaborateurs ;

• Gérer les pré-contentieux et contentieux.

Profil recherché

Hard skills :

• Formation juridique bac +5 minimum en droit des affaires /droit des contrats / droit du numérique/ propriété intellectuelle. Le CAPA serait un plus ;

• Expérience de 6 ans minimum au sein d'entreprises à dimension internationale et scale-up, une première expérience en cabinet d’avocats serait un plus ;

• Agilité et curiosité intellectuelle pour la recherche de solutions innovantes (IA) ;

• Excellentes compétences rédactionnelles ;

• Forte appétence pour les nouvelles technologies et la gestion de projets digitaux ;

• Connaissances pratiques des principaux outils numériques : Google Suite, Microsoft Office, Slack…

• L’anglais courant, à l’écrit et à l’oral, est indispensable pour ce poste. La connaissance de l'espagnol ou de l'allemand serait un plus.

Soft Skills :

• Aisance relationnelle, qualités de communication et ouverture d’esprit ;

• Aptitude à travailler en équipe ;

• Très bonne qualité de reporting ;

• Force de proposition, initiative et autonomie ;

• Intégrité, fiabilité et sens de la confidentialité ;

• Capacité à gagner rapidement la confiance et le respect des équipes et du management ;

• Ce poste requiert une vraie sensibilité au business, doublée d’une forte compréhension des enjeux liés au risque de conformité.

Déroulement des entretiens

Entretien RH
Entretien manager
Entretien CEO