En tant que Release Manager, vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la livraison des logiciels, contribuant à l’efficacité globale de l’équipe de développement. En dirigeant les SCRUM Masters, vous assurez une coordination globale de tous les acteurs et fournirez tous les indicateurs de suivi des divers projets logiciels de l’entreprise.

Responsabilités principales : Reportant au VP Engineering, lui-même sous la responsabilité du CTO et co-fondateur de l’entreprise, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Gestion d'équipe : Diriger, encadrer et motiver une équipe de Scrum Masters pour atteindre pour garantir la livraison de logiciels sûrs, robustes et performants.
• Planification des versions : Travailler en étroite collaboration avec le CPO et les Product Manager pour assurer la planification et de la coordination des dates de sortie des différentes versions du logiciel. Cela implique de travailler avec les équipes de développement, de test et de production pour établir un calendrier réaliste.
• Visibilité : Collaborer avec le CPO pour la mise en place de processus de mise en production et de suivi de roadmap
• Communication : Servir de point de contact principal avec le VP Engineering et le CPO en fournissant des mises à jour régulières sur l'avancement, les risques et les problèmes et s'assurant que toutes les parties prenantes sont bien informées et engagées.
• Gestion des changements : Superviser le processus de gestion des changements pour s'assurer que toutes les modifications apportées au logiciel sont correctement documentées, testées et validées avant la mise en production.
• Suivi de la performance : Aider à mesurer et suivre la performance de l'équipe, en utilisant des métriques comme la vélocité ou d'autres indicateurs pertinents. Faciliter les rétrospectives pour tirer des leçons des sprints passés et améliorer les processus futurs.
• Déploiement : Collaborer étroitement avec l’équipe de déploiement (ISP, DevOps, CI/CD) afin de planifier et gérer le processus de déploiement, en veillant à ce que la transition vers la nouvelle version se fasse en douceur et sans interruption des services.
• Documentation : Documenter les processus de release et des changements apportés, ce qui est essentiel pour la traçabilité et pour l'amélioration continue des processus.
• Formation et coaching : Former et coacher les Scrum Master, autres membres de l'équipe et les parties prenantes sur les pratiques agiles et Scrum.
• Promotion de l'agilité : Encourager l'adoption des pratiques agiles au sein de l'organisation et favoriser un environnement de conformité aux principes Agile, s'assurer que les valeurs Scrum (engagement, courage, concentration, ouverture, respect) sont vécues au quotidien.
• Amélioration continue : Identifier des opportunités d'amélioration des processus et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser le travail de l'équipe.

Ce poste stratégique requiert un manager mais plus important un leader capable de coordonner des équipes sans autorité directe, de communiquer proactivement et résoudre des conflits à tout moment dans le cycle de release. Les compétences et exigences incluent :

• Diplôme supérieur en informatique, en ingénierie logicielle (5 années d’expérience minimum).
• 5 années d’expérience minimum de travail en équipe Scrum ou Agile idéalement dans des rôles de développement ou de gestion de projet.
• Compétences en management d’équipe avec une maitrise totale des outils et pratiques HR pour motiver et développer chacun des profils de l’équipe.
• Maitrise des principes SCRUM et des outils de gestion Agile (comme Jira, Trello, ou Azure DevOps) pour suivre le travail de l'équipe et faciliter la collaboration.
• Expertise en ingénierie logicielle, y compris les méthodologies de développement d’assurance qualité et de product management
• Excellente capacité à communiquer clairement avec les membres de l'équipe et toutes les parties prenantes.
• Aptitude à identifier et résoudre les problèmes rapidement et efficacement, capacité à s'adapter rapidement aux changements et aux besoins des projets
• Leadership, capacité à mener une équipe sans autorité directe, en inspirant et en motivant les membres, avoir une attitude orientée vers les résultats, le soutien et l'assistance à l'équipe.
• Excellent relationnel, gout du challenge, bon sens de la communication, appréciant le travail en équipe et sachant s’adapter à un environnement exigent.
• Éthique professionnelle irréprochable et forte capacité à travailler sous pression.

Atouts : Les qualifications complémentaires appréciés seront :

• Connaissance approfondie des technologies de cybersécurité, des protocoles de sécurité et des normes de l'industrie.
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Enthousiaste à l'idée de travailler dans un contexte international.
• Expérience au sein d'entreprises en forte croissance ou dans des environnements de startup technologique.

Si vous êtes intéressé(e) par la possibilité de travailler avec des technologies de pointe et de façonner l'avenir de la cybersécurité, au sein d'une entreprise dynamique et innovante offrant des opportunités de développement professionnel et de croissance, basé(e) en région bordelaise (ou prêt(e) à vous relocaliser), alors vous pouvez rejoindre nos équipes à Pessac dès que possible ! Si vous habitez dans une autre région, des déplacements réguliers à Pessac seront à prévoir.

A compétences égales, toutes les offres proposées par TEHTRIS sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.