Ce que nous pouvons accomplir ensemble ?

En tant que HR Business Partner, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines du groupe The BVA Family, composée d’une dizaine de personnes. Vous interviendrez auprès de nos filiales PRS IN VIVO, entreprise experte dans le secteur de la grande consommation et leader des études de marché en matière de tests packaging, d’innovation produit et d’analyses des comportements d’achat, et BVA Nudge Consulting, cabinet de conseil international pionnier dans l’application des sciences comportementales.

Sur un périmètre d’environ 150 collaborateurs en France et à l’international, vous serez en charge :

1. Déploiement de la politique RH en ligne avec les valeurs du groupe :

• Mise en œuvre de la stratégie RH en France et à l’international, définie par la direction en garantissant son adéquation avec les besoins opérationnels.

• Assurer une communication interne efficace et la diffusion des informations,

• Accompagnement de la ligne managériale dans la gestion de leurs équipes (jusqu’au

disciplinaire/gestion des départs),

• Conseil et support auprès des managers pour l’application des procédures RH,

1. Recrutement des collaborateurs :

• Définition des besoins avec les managers,

• Accompagnement des équipes durant la recherche et définition des stratégies de recrutement,

• Pilotage du processus de recrutement (validation des budgets, animation des sessions

d’accueil RH, suivi de l’intégration des nouveaux, suivi de la période d’essai, etc…).

1. Administration du personnel :

• Gestion administrative des arrivées et sorties : collecte des documents nécessaires, réalisation d’entretiens d’arrivée et de sortie …,

• Référent·e RH, accompagnement des collaborateurs tout au long de leur aventure au sein du groupe,

• Mise en place d’actions visant à renforcer la marque employeur et à fidéliser les talents.

1. Talent Management :

• Gestion et suivi des actions de formations : demande de prise en charge en relation avec l’OPCO, suivi administratif, bilan de formation …,

• Elaboration des plans de formation en lien avec les besoins opérationnels et les objectifs de développement des compétences,

• Gestion des campagnes d’entretien d’évaluation annuel et people review.

Vous êtes la perle rare car …

• Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en Ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe, avec minimum de 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

• Vous avez un fort intérêt pour les Ressources Humaines dans un environnement international et une bonne compréhension des enjeux business.

• Vous êtes prêt·e à entretenir une collaboration constructive avec vos différents interlocuteurs.

• Fluent in English, vous maniez l’anglais avec aisance dans un cadre professionnel (niveau B2) pour échanger avec nos filiales à l’international.

• On dit de vous que vous êtes curieux·se, rigoureux·euse et doté·e d’un bon sens relationnel ; et vous pouvez en attester avec quelques anecdotes en tête !

On est fait pour vous car …

• Nous avons gardé notre esprit start ’up : collaboration, reconnaissance, convivialité et esprit d’initiative font partie de nos valeurs.

• Nous associons nos collaborateurs à la construction de l’entreprise en leur proposant des projets transversaux dans lesquels s’investir.

• Nous réinventons chaque jour notre manière de travailler, notre objectif : souplesse et agilité ! C’est pour cette raison que nous sommes en Home Office 3 jours / semaine.

• En faisant de BVA une ‘entreprise apprenante’, nous avons à cœur de contribuer au développement des compétences de nos collaborateurs pour de meilleures perspectives de carrière.

• Imprégné par les sciences comportementales, le groupe BVA vous fera découvrir de nouvelles approches !

1. Un call pour parler de vous et du poste (15/30 minutes)

2. Un premier entretien avec la HR Department Manager : discussion du poste, de votre parcours…

3. L’entretien final avec la Chief HR Officer.