Nous sommes à la recherche d’un(e) Ingénieur de Recherche Optoélectronique F/H pour rejoindre notre équipe R&D Optoélectronique à VAISALA France SAS. Le rôle de l’ingénieur(e) de Recherche Optique est de concevoir, développer et valider de nouveaux composants ou systèmes optiques/optoélectroniques. Il (elle) conçoit également des bancs de mesure servant à calibrer et valider les performances métrologiques des LiDARs de l’entreprise. Ses principales missions sont de fiabiliser, diminuer les coûts et améliorer les performances des LiDARs développés et commercialisés par l’entreprise.

 Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui a un impact réellement positif sur notre planète, vous êtes au bon endroit ! est votre rôle ?

En rejoignant notre équipe R&D Optoélectronique, composée d’ingénieurs et de docteurs en physique, vous aurez l’opportunité unique de contribuer à des projets innovants et de pointe. Ensemble, nous visons à créer un impact significatif dans notre domaine, en mettant l’accent sur la collaboration, l’excellence et le développement continu. Sous la responsabilité du Manager Optoélectronique vous serez en charge d’assurer la métrologie des différents Lidars vendus par la société.

Des produits pour une meilleure sécurité, efficacité et prise de décision :

https://www.vaisala.com/fr/searchk=&content_group=products+and+services&measurement%5B%5D=956

Rattaché(e) au manager de l’équipe Optoélectronique, vos principales missions seront de :

• Concevoir et valider des composants ou des évolutions de composants de la chaîne LiDAR.

• Fournir la documentation nécessaire aux passages de jalons de conception (spécifications, cahier des charges, dossier de qualification, analyse de risque, …).

• Suivre et piloter les développements externalisés avec les fournisseurs (réunion périodique, compte-rendu, …).

• Spécifier les interfaces optomécaniques, les composants optiques et les traitements optiques des LiDARs.

• Réaliser des simulations de performances optiques des LiDARs avec OpticStudio, Code V. 

• Concevoir et valider des bancs de mesure ou d’ajustement à destination de l’usine et des fournisseurs.

• Participer activement à la réflexion sur la stratégie de tests et mesures des LiDARs durant leur cycle de fabrication et de maintenance.

• Fournir la documentation nécessaire à la réalisation de dossiers de sécurité oculaire des instruments LiDARs et des bancs de fabrication. 

• Participer ou générer des collaborations avec des institutions publiques ou privées.

• Créer de la valeur/protection intellectuelle par dépôts de brevets ou de publications

• Capitaliser par des rapports écrits le travail expérimental effectué.

• Communiquer ses résultats.

Qu’allez-vous apporter ?

De formation minimum ingénieur en Optique et/ou doctorat en physique, vous justifiez de minimum de 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur Optique dans un environnement international et industriel.

Connaissances et compétences techniques :

• Optique et composants fibrés, micro-optique

• Connaissances en Optique fondamentale et optique Instrumentale

• Connaissances approfondies en optoélectronique et optomécanique

• Connaissance en métrologie et Physique de l’atmosphère

• Compétences en Physique générale et en électronique

• Connaissances en lasers et amplificateurs à fibre

• Connaissances approfondies en programmation et analyse de données en MATLAB et Python

• Langues (scientifique et relationnel): Français courant, Anglais courant

• Maitriser de logiciel de conception optique (OpticStudio, Code V)

Compétences interpersonnelles :

• Excellent relationnel : communication facile et assertive, capacité à fédérer et former.

• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

Processus de recrutement :

• Entretien téléphonique (RH), 10/20 min

• Entretien en présentiel (Manageur R&D + RH), 1h00

• Entretien en présentiel ou Teams (N+2), 1h00

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.

L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.

En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.

VAISALA France SAS s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.

Prêt à prendre toutes les mesures pour la planète ? N’attendez plus et rejoignez-nous!