Head of research - Data Scientist

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 10 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
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Green Acres
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The position

Job description

Après avoir développé un agrégateur immobilier Vizzit à base d’I.A. 1ère génération et de features engineering, l’entreprise souhaite améliorer son modèle pour le basculer sur de l’I.A. générative afin d’améliorer les performances.

Vous prendrez le relais du dirigeant Benoît Galy (X-97 / Télécom Paris) pour développer cette nouvelle version du moteur qui sera en mesure :

  • De scrapper n’importe quel site d’agence immobilière sans annotation préalable par génération d’un induction wrapper

  • Détection automatique des incidents et auto-correction automatisée

  • Dédoublonnage des annonces via les photos via une base de données vectorielles

  • Extraction sémantique des informations non structurées

  • Estimation du prix

Ceci en ayant un focus particulièrement poussé sur les problématiques de coût afin que le système soit scalable à l’international.


Preferred experience

  • Tu es diplômé d’une Grande Ecole d’Ingénieur (Top 6) que tu as intégré via le concours grandes écoles après une classe préparatoire.

  • Tu as 10 ans d’expérience dans le développement logiciel.

  • Tu as déjà été CTO ou responsable R&D d’un produit qui a vraiment fonctionné pour ses utilisateurs, même s’il n’a pas forcément trouvé son modèle économique.

  • Apprendre un nouveau langage de programmation comme le C# est un non sujet pour toi.

Aligné sur les valeurs de Green-acres, tu as :

  • La Vivacité 💫 de ceux qui allient énergie et intelligence, tu réfléchis vite et bien, et tu crois dans les données

  • L’Esprit de conquête ✨et pour toi chaque victoire n’est que le début d’une nouvelle ambition

  • Le sens de l’Entraide ⛵ car l’aventure est belle si elle est partagée

  • L’Audace 🔥 qui t’autorise les pas de côté qui ouvrent de nouveaux horizons

  • Tu vises l’Excellence 🎻, et tu ne trouves nul confort avant d’avoir trouvé la note juste


Recruitment process

Un processus de recrutement qui allie rapidité et forte sélectivité avec :

  • 1ère étape : Entretien avec le CTO (1h)

  • 2ème étape : Entretien avec le fondateur (1h)

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