Chargé de Protection des Joueurs - France (H/F)

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
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The position

Job description

Winamax est une entreprise dynamique et innovante qui repousse les limites de l'industrie du jeu en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec respectivement 350 000 joueurs et 500 000 parieurs mensuels. Notre identité repose sur la créativité et l’audace : “work hard, play harder” aurait pu être écrit pour Winamax ! Nous nous engageons à offrir à nos joueurs une expérience exceptionnelle, combinant technologie de pointe, divertissement passionnant et services toujours plus qualitatifs.

Au cœur de Paris, nos locaux et les divers avantages proposés (salle de sport, cours collectifs, massages, barbecues tout l’été, soirées régulières…) font de notre entreprise un lieu vraiment atypique. Réunis dans les mêmes bureaux, la passion commune de tous pour les jeux, ainsi que notre culture internationale, influencée par nos équipes espagnoles, allemandes et portugaises, constituent la véritable force de notre entreprise.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?
A PROPOS DE L’OFFRE

Dans un contexte de croissance et dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chargé.e de Protection des joueurs pour le marché Français. Au sein du service addiction, ta principale mission sera de contribuer activement à la prévention et à la lutte contre le jeu excessif ou pathologique et la protection des mineurs (joueurs français) de la plateforme Winamax.


DESCRIPTIF DE POSTE

Tes missions : 

  • Traitement par mail des demandes en lien avec les problématiques de prévention du jeu excessif ou pathologique
  • Contribuer activement à l’identification et à l’accompagnement des joueurs à risques selon les procédures en vigueur dans la société
  • Participer à la mise en oeuvre des dispositifs d’identification des joueurs excessifs ou pathologiques, dans le cadre réglementaire des obligations de protection des joueurs défini par les régulateurs des marchés opérés par Winamax
  • Participer à la mise en place et à l’amélioration des outils et des processus dédiés à la protection des joueurs en France, et ponctuellement pour l'Allemagne en fonction des compétences linguistiques
  • Faire de la veille sur les usages, les dispositions et évolutions réglementaires relatifs au jeu excessif et pathologique, avec un focus sur le marché français
  • Vérifier l’application de ces mesures au sein de la société et contribuer à la formation des équipes en matière de prévention du jeu excessif ou pathologique et de la protection des mineurs.

    PROFIL RECHERCHÉ

  • Tes  capacités rédactionnelles en français sont irréprochables. La maîtrise de l’allemand est obligatoire. Rigoureux.se et doté.e d’excellentes capacités, d’analyse et de synthèse, tu es autonome et proactif.ve sur les sujets qui te sont confiés. Tu sais décrypter un texte réglementaire et en déduire un plan d’actions clair.
  • Tu es curieux.se, organisé.e dans ton travail et tu as déjà eu l’occasion de te documenter de façon structurée sur les problématiques d’addiction au jeux d’argent et de hasard.

  • MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

  • Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
  • Télétravail partiel possible

  • PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Entretien RH (30 minutes)
  • Test écrit (90 minutes)
  • Entretien avec le manager et un opérationnel

  • POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

    Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants, nous en avons d’autres !

  • Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrains de pétanque, boissons offertes…)
  • Un esprit startup avec des équipes jeunes et dynamiques
  • Une vie d’entreprise riche : évènements team buildings, et soirées organisées régulièrement par notre CSE (poker, gaming, jeux de plateau, barbecues tout l'été…)
  • Des primes d’intéressement et de participation vraiment attractives (n'hésite pas a demander plus d'infos au recruteur)
  • Un accès au programme de cooptation (avec un bonus pouvant aller jusqu’à 5000 €)

    Et aussi :

  • Une excellente mutuelle
  • 6 semaines de congés payés
  • Un restaurant d’entreprise
  • Want to know more?

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