Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d'avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

Contexte

Pour soutenir notre croissance, l’équipe marketing s’agrandit avec la création d’un poste de Brand & Content Manager. Aujourd'hui, nous avons beaucoup de contenu obsolète et non mis à jour, nous recherchons quelqu'un qui nous aidera à level up le côté éditorial. Cela a un impact conséquent sur le business et notre notoriété ; le contenu nous aidera également à soutenir la lead generation.

Tu travailleras main dans la main avec Ninon, Head of Brand.

Missions

- Construire et piloter notre calendrier éditorial pour alimenter le funnel marketing avec des contenus qui font sens : articles de blog, case studies, ebooks, newsletter mensuelle, webinars, etc.

- Rédiger et diffuser ces contenus selon l’audience et les canaux concernés (site, LinkedIn…)

- Contribuer à la définition du tone of voice de notre marque et assurer sa cohérence sur tous nos supports, avec le soutien de l’équipe marketing.

- Améliorer l’enablement de nos équipes de vente et opérations sur le closing, l’onboarding et l’upsell/cross-sell de nos clients.

- Piloter les performances de ton contenu et proposer des axes d’amélioration concrets.

- Effectuer une veille marché et métier régulière pour nous partager de nouveaux sujets éditoriaux et les bonnes pratiques en termes de création de contenus !

Résultats attendus lors de l’onboarding :

30 jours : Connaissance du contenu existant et prise en main de notre page LinkedIn.

60 jours : Création et lancement du plan éditorial trimestriel.

90 jours : Notre content factory est relancée et nous pouvons alimenter chaque étape du parcours d’acquisition.

Profil recherché

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.

- Tu possèdes une expérience significative sur un poste similaire en content marketing B2B ou B2C ou en journalisme.

- Tu sais être exigeant(e) dans tes livrables selon leur impact, et tu as une fine connaissance de l’inbound marketing. Tu sais produire du contenu orienté business.

- Tu es doté(e) d’un fort sens de créativité, tu sais t’adapter à ton public et être flexible

- Tu as des bases SEO pour capitaliser à bon escient sur cette stratégie, sans négliger la qualité éditoriale.

- Tu as des connaissances en CMS et UX/UI, afin de prendre en main l’édition et la valorisation du contenu de notre site.

- Tu possèdes une appétence pour les sujets RH et pour l'univers tech.

- Tu es bilingue en français et anglais

Nos critères d’évaluation pour le culture fit :

Be impactful : Tu sais faire preuve d’audace, tu oses communiquer et tu es impliqué/e au sein de l’entreprise.

Never give up : tu fais preuve d’exigence et de résilience.

Level-up : tu aimes tester&apprendre, tu es responsable de tes projets et actes et tu sais recevoir/donner du feedback.

Avantages & Environnement

Nous te proposons une rémunération au prix du marché, réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent)👇

- 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50% et l’accès aux avantages de nos partenaires food dont Frichti

- 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)

- 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent

- 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail

- 30€ / mois pour ton activité sportive

- 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances

- 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël

- RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 9 en 2024)

- Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 11ème arrondissement

- Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)

Le process de recrutement

- Screening Call avec Maja, Senior TAM

- Hiring Manager Interview avec Ninon, Head Of Brand

- Homework Case Study

- Culture Fit avec des équipes Product et Sales