Meet Aoife, Senior Software Engineer
Algolia
IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
San Francisco, Atlanta, Bucharest, Dublin, Londres, New-York, Paris, Tokyo
A former English teacher and coding bootcamp graduate, Aoife joined Algolia as a Software Engineer in February 2018. Prior to Algolia, she spent one year working as a full-stack developer in a small Parisian startup.
What keeps her motivated at Algolia? The challenging, supportive environment, where engineers are offered endless opportunities to learn and develop their skills!
Julien is a search veteran who’s been working in the search landscape for over 10 years, with work experience in Thales and Exalead.
He participated in the design of three different search engines prior to co-founding Algolia with Nicolas and is the author of the different algorithms responsible for Algolia's super fast performance.
Julien is also passionate about imparting knowledge and spent some time teaching at his Alma Mater, EPITA. He holds an engineering degree from the same institution.
Praagya joined Algolia as a Software Engineer in 2019 and is now leading the Growth Engineering team. Prior to Algolia, he spent multiple years working at startups of various sizes. Praagya is passionate about helping Software Engineers grow and gain product perspective while delivering quality code.
Morgane started tech recruitment as soon as she finished her studies in 2015 and found a job that suited her. Talking with developers, understanding their career paths, motivations and evolution perspectives fascinates her and has allowed her to specialise herself more and more. Today, Algolia is a highly stimulating playground where she works on all types of positions and levels of seniority, a great place where her work is valued.
Justine joined Algolia for her first Job as a Sales Development representative in September 2017. She moved to 3 different positions within the Pre-sales team, from Sales Development Representative (Inbound lead) to Business Development Representative (BDR) then took the role of Account Executive within the SMB team during two years. In 2021, she joined the Customer Success team with the aim to strengthen her technical skills in our Algolia Products and focus more on long-term and strategic relationships with our existing clients to develop expansion and feature adoption. What makes Justine see herself pursue her career at Algolia, is the constant challenging but supportive environment, where endless opportunities are offered to learn and develop skills!
Gaëtan is Algolia’s Chief Strategy Officer and actively works on defining, developing and executing Algolia’s business strategy. Gaetan has an international background and prior to Algolia, worked in sales and business development at the French Trade Office in San Francisco. He is passionate about building teams with a culture that empowers its members and is an active advocate of this philosophy at Algolia.
Apprenez-en plus sur Algolia
Talent acquisition manager : celui qui chasse et recrute les bons profils
On vous fait découvrir le métier de talent acquisition manager, celui qui doit attirer les talents qui partageront la culture de l'entreprise.
Présentation
Algolia propose aux entreprises une solution Saas permettant d'améliorer l'expérience de recherche sur leurs sites internet ou applications mobiles.
Leur interface de programmation (API) permet à n'importe quel développeur souhaitant créer une expérience de recherche de l’implémenter facilement et rapidement !
Aujourd’hui, plus de 7 500 entreprises comme Twitch, Lacoste, Ouest-France, Medium et Stripe comptent sur Algolia pour traiter 65 milliards de requêtes chaque mois en un temps record.
Chez Algolia, les millisecondes comptent !
Ce qu'ils recherchent
Fière d’avoir 28 nationalités différentes représentées dans ses bureaux, Algolia est à la recherche de candidats qui vont s’épanouir dans un contexte international ; non seulement en collaborant avec des équipes différentes mais aussi avec des talents venus du monde entier !
Algolia recherche des personnes qui partagent les mêmes valeurs, tant par leur capacité à sortir de leur zone de confort qu’en étant capable d’accompagner leur collègue à se développer.
Les Algolians n’ont pas peur de prendre en main des projets, ni de recevoir ou de demander un feedback quand cela est nécessaire.
Bon à savoir
Chez Algolia, ils ont bien compris que pour garder un employé heureux, l’environnement de travail dans lequel il évolue est super important. Et dans le but de créer un environnement qui va dans ce sens, un certain nombre de choses ont été mises en place telle que :
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Algolia compte aujourd’hui six bureaux à travers le monde, notamment à Paris, San Francisco ou encore New-York. Afin de s’assurer que les gens prennent le temps de se rencontrer et de se connaitre, un offsite est organisé une fois par an et ces deux dernières années ils ont eu lieu à Los Angeles et Marrakech.
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Des workshops et des formations sont dispensés chez Algolia de telle sorte à favoriser la progression personnelle et professionnelle de chacun des employés. Ainsi, il vous sera possible de suivre des cours de langue pour améliorer votre Anglais, Allemand ou Français. En revanche l’Anglais est la langue de travail dans tous les bureaux (y compris en France !). Mais si vous préférez vous préparer à faire un tabac lors du prochain “Show & Tell, vous pourrez également suivre un cours de “Public Speaking”.
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Un certain nombre d’actions en adéquation avec les valeurs d’Algolia a également été mis en place : si vous faites des dons à une oeuvre de charité, l’entreprise donnera le même montant que votre contribution pour venir en aide à cette oeuvre également ; de façon à pallier leur empreinte carbone, l’entreprise s’est rapprochée d’une organisation afin de planter des arbres pour la compenser ; et à chaque événement organisé par Algolia ou auquel l’entreprise participe, un don est fait à une organisation dans le même secteur en fonction du nombre de personnes avec lesquels il y a eu une interaction.