1. Accélérer l’expansion européenne de Bizon :

• Piloter l’ouverture de 4 à 6 nouveaux bureaux européens, en étroite collaboration avec les Country Managers et des partenaires de recrutement locaux.
• Identifier, recruter et structurer les équipes locales pour garantir un démarrage rapide et performant de chaque entité.
• Mettre en place les politiques RH adaptées  à chaque marché, et aux pratiques du groupe  à l’échelle européenne.

1. Développer les talents et structurer les équipes :

• Superviser la Bizon Academy pour former les collaborateurs aux spécificités du e-commerce Amazon, en leur fournissant les outils et compétences nécessaires à leur succès.
• Déployer les pratiques de Lean Management auprès des managers pour optimiser la performance collective.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des talents pour favoriser la montée en compétences et l’engagement des collaborateurs.

1. Piloter la stratégie RH internationale :

• Garantir l’alignement des politiques RH de Bizon avec les standards et pratiques du groupe Publicis, tout en respectant les législations locales.
• Assurer la conformité administrative et juridique des bureaux européens.
• Structurer les processus clés : gestion des rémunérations, mobilité internationale, suivi des performances et pilotage des initiatives RH stratégiques.

1. Promouvoir une culture d’entreprise tournée vers l’excellence et l’apprentissage :

• Être un ambassadeur de la culture Bizon, fondée sur l’innovation, l’apprentissage continu et l’esprit entrepreneurial.
• Contribuer activement à la fidélisation des talents et au renforcement de la marque employeur.
• Créer un environnement de travail stimulant, propice à l’épanouissement et à la collaboration.

Missions:
Pour soutenir cette ambition, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Europe. Véritable pilier stratégique, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, la structuration des équipes, et l’alignement des ressources humaines avec les objectifs de croissance exceptionnels de Bizon.

1. Accélérer l’expansion européenne de Bizon :

• Piloter l’ouverture de 4 à 6 nouveaux bureaux européens, en étroite collaboration avec les Country Managers et des partenaires de recrutement locaux.
• Identifier, recruter et structurer les équipes locales pour garantir un démarrage rapide et performant de chaque entité.
• Mettre en place les politiques RH adaptées  à chaque marché, et aux pratiques du groupe  à l’échelle européenne.

1. Développer les talents et structurer les équipes :

• Superviser la Bizon Academy pour former les collaborateurs aux spécificités du e-commerce Amazon, en leur fournissant les outils et compétences nécessaires à leur succès.
• Déployer les pratiques de Lean Management auprès des managers pour optimiser la performance collective.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des talents pour favoriser la montée en compétences et l’engagement des collaborateurs.

1. Piloter la stratégie RH internationale :

• Garantir l’alignement des politiques RH de Bizon avec les standards et pratiques du groupe Publicis, tout en respectant les législations locales.
• Assurer la conformité administrative et juridique des bureaux européens.
• Structurer les processus clés : gestion des rémunérations, mobilité internationale, suivi des performances et pilotage des initiatives RH stratégiques.

1. Promouvoir une culture d’entreprise tournée vers l’excellence et l’apprentissage :

• Être un ambassadeur de la culture Bizon, fondée sur l’innovation, l’apprentissage continu et l’esprit entrepreneurial.
• Contribuer activement à la fidélisation des talents et au renforcement de la marque employeur.
• Créer un environnement de travail stimulant, propice à l’épanouissement et à la collaboration.

Profil recherché :

• 10 ans d’expérience minimum en direction RH, avec une expertise avérée dans le recrutement et la gestion multi-sites internationaux, de préférence dans le secteur du e-commerce ou de la communication. 
• Anglais bilingue ou natif obligatoire, une autre langue européenne est un atout.
• Solides compétences en gestion de projets complexes, avec un esprit analytique et une forte orientation résultats.
• Leadership inspirant, capable de mobiliser et fédérer des équipes multiculturelles autour d’objectifs ambitieux.
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation, capacité à influencer et convaincre à tous les niveaux de l’organisation.
• Compétences analytiques pour interpréter les données RH et proposer des solutions pertinentes.
• Une expérience dans un contexte de forte croissance ou dans l’ouverture de nouveaux marchés est un plus.