Tu as l’esprit commercial, tu es un chasseur et tu es en recherche d’un emploi sur Strasbourg et sa région ? L’offre qui suit pourrait t’intéresser ! Chez Club Employés, nous cherchons notre prochaine Superstar de la vente pour un poste de Business Developer ! Il s’agit d’un poste en CDI basé à Strasbourg !
Dans le cadre du développement de notre bureau à Strasbourg et en tant que responsable commercial, ton objectif sera de générer de nouvelles opportunités business et developper le CA de Club Employés. Tu auras l’opportunité de pourvoir gérer l’intégralité du processus de vente, de la qualification au closing !

• Identification et prospection sur des sociétés de toutes tailles (petits, moyens et grands comptes)
• Prise de réunion
• Démonstration de notre solution lors de rendez-vous commerciaux (en physique ou visio)
• Suivi et closing
• Partager ton savoir-faire commercial et tes idées pour améliorer les performances de l’équipe

Ce que t’apportera ce poste :

• Une expérience unique de découverte du mode de fonctionnement d’une startup et de sa gestion, au sein d’une équipe dynamique et pleine de bonne humeur
• Une formation commerciale innovante
• Le challenge des objectifs
• Des responsabilités
• Un variable non plafonné !

Si cette fiche de poste te correspond, n’attends plus, postule et rejoins-nous ;) !

Doté d’une véritable fibre commerciale, tu as déjà eu une première expérience concluante dans la prospection client, que cela soit lors d’un stage, d’une alternance ou d’un premier CDI !

• Une personnalité de compétiteur ayant l’envie de casser la baraque !
• Un goût de la vente ainsi qu’un vrai tempérament de chasseur (non éleveur ni account manager)
• Tu n’as pas peur du téléphone (50-60 calls/jour) et tu es capable d’ouvrir des portes fermées
• Un(e) commercial(e) pugnace, résilient(e), qui ne lâche rien et drivé(e) par le résultat
• Tu es curieux(se) et analytique
• Tu es ambitieux(se) et tu souhaites dépasser tes objectifs
• Tu possèdes un vrai sens business et une aisance relationnelle forte
• Tu as l’esprit d’équipe et l’envie de partager tes connaissances

Nous essayons de garder les processus les plus courts possibles pour nos candidats : un premier échange téléphonique, 2 entretiens avec des commerciaux, avec une simulation. Enfin une rencontre informelle avec vos futurs collaborateurs et un court échange avec un de nos cofondateurs.