Consultant(e) Junior en Analyste RH et Transfert de Personnel F/H Deloitte

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

DES France est un centre de services Tech/Delivery basé en France et rattaché au Métier du Conseil. Rejoindre DES France, c’est choisir une trajectoire d’expertise et de delivery de long terme, au cœur des opérations de nos clients dans un centre de service en France qui reconnaît et valorise la maîtrise opérationnelle et la qualité des solutions délivrées.

En tant que consultant au sein de l’équipe Capital Humain avec l’expertise Analyste RH chez de Deloitte, vous interviendrez principalement sur des missions de transfert de personnel, notamment dans le secteur des transports, dans des contextes de changement d’opérateur, de réorganisation ou d’ouverture à la concurrence.

Ces missions mobilisent une équipe projet de 10 à 15 consultants avec des expertises variées en ressources humaines : paie, rémunération, avantages sociaux, protection sociale, organisation du travail, stratégie sociale et accompagnement des relations avec les représentants du personnel.

Vous travaillerez à distance, sans déplacement régulier chez le client, en collaboration étroite avec les équipes projet. Le poste nécessite donc une forte autonomie, une organisation rigoureuse, de la proactivité et une capacité à communiquer efficacement dans un environnement dématérialisé.

Vos principales missions :

• Appui à la stratégie sociale et aux projets de transfert :

o   Participer à l'analyse et à l'application des lois, décrets et accords collectifs relatifs aux transferts de personnel.

o   Contribuer à la définition de stratégies de transition sociale et d'accompagnement du changement.

o   Identifier les risques sociaux, organisationnels et financiers liés aux projets étudiés.

o   Préparer des recommandations et des scénarios d'aide à la décision pour les clients.

• Analyse de données sociales et financières :

o   Exploiter et analyser des bases de données RH, paie et temps de travail.

o   Contrôler la cohérence des effectifs, des ETP, des rémunérations et des masses salariales.

o   Réaliser des études quantitatives sur les bases de données disponibles.

o   Construire et maintenir des outils d'analyse, tableaux de bord et modèles Excel.

• Rémunération, paie et avantages sociaux :

o   Analyser les structures de rémunération, les dispositifs de garantie de rémunération et les avantages sociaux.

o   Étudier les impacts des transferts de personnel sur les salariés et les employeurs.

o   Réaliser des benchmarks et des analyses comparatives entre organisations.

• Relations sociales et accompagnement des parties prenantes :

o   Participer à la préparation des réunions avec les clients, opérateurs et organisations syndicales, préparer des supports de présentation, des notes d'analyse et comptes rendus.

o   Contribuer aux travaux d'analyse, de négociation et de transition entre employeurs.

o   Travailler en étroite collaboration avec des experts RH, rémunération, paie, protection sociale et droit social.