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Growth Marketing / Inbound Marketing Manager / SEA

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Manda
Manda

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le rôle

Dans une startup en pleine croissance (croissance à 3 chiffres en 2021 malgré les différents confinements), le Growth Marketeur aura pour mission de générer toujours plus de leads avec un coût d’acquisition maîtrisé. Tu alimenteras la machine, et qui donneras toujours plus de grains à moudre à nos commerciaux !
Tu auras aussi pour rôle d’outiller, d’automatiser et d’améliorer la productivité de nos équipes.

Chez Flatlooker, nous pronons un marketing ROIste, efficace et technologique. Nous avons l’une des “stack marketing” les plus complètes du marché, avec des outils à la pointe.
• Segment
• Customer.io
• Smarkeyword
• Contentful
• Zapier
• Google ads editor
• …
Des outils que tu apprendras à maitriser pour devenir un.e expert.e du marketing digital.

🌟 LES MISSIONS 🌟

• Gestion et optimisation des campagnes d’acquisition payante (Google et FB ads) d’un budget de plusieurs centaines de milliers d’euros par an
• Gestion et optimisation de notre Sales & CRM automation (inbound automation, process automation, nurturing, …)
• Définition et suivi des KPIs pour mesurer la performance du marketing,
• Veille et test de nouveaux leviers d’acquisition / techniques de Growth Hacking.

C’est l’un des postes clés de l’entreprise avec de fortes responsabilités dès le début ! La garantie d’apprendre beaucoup.

Tu travailleras en équipe avec Mathieu (growth sénior).
L’équipe marketing est composée uniquement de top profils et est en contact constant avec l’équipe produit, les developpeurs et les commerciaux.


Profil recherché

Incontournables

• Tu aimes les chiffres, et générer des croissances importantes ;
• Tu es bienveillant.e ;
• Tu as un background académique solide (idéalement Top 5 Ecole Commerce ou Ingénieur) ;
• Tu es un Growth Marketeur dans l’âme et aimes proposer et tester des tonnes d’idées ;
• L’automatisation est ta passion et tu oses tous les hacks avec une vision ROIste ;
• Tu sais mesurer la performance de tes actions et communiquer tes résultats au reste de l’équipe, via des indicateurs pertinents ;
• Tu sais réaliser sur des développements simples (Scripts, Zapier, Landing Pages, etc.)

En bref, on a besoin de quelqu’un qui sache lancer 50 hacks sur 10 audiences et 5 canaux différents en même temps et dire après quelques jours lesquels ont le mieux performé et pourquoi.

Nice to have

• Tu maîtrises les concepts, techniques et outils d’«Inbound Marketing » ;
• Tu as déjà 2 ans d’expérience sur un poste de Growth Marketer dans une startup en forte croissance, sur des missions équivalentes, de préférence en B2C (mais nous recrutons aussi en sortie d’école) ;
• Tu maîtrises les principaux outils d’acquisition payante (Adwords, FB Ads, Linkedin Ads) : structuration de comptes, identification d’opportunités, A/B testing, calculs de ROI, etc ;
• Tu parles et écris correctement l’anglais.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Flatlooker, c’est prendre part à une start-up en forte croissance, avec une équipe jeune et motivée. Au-delà de ton rôle, tu participeras à la création d’un nouveau concept innovant, dédié aux locataires et aux propriétaires.

Une entreprise où le produit est central dans notre vision : transformer l’immobilier locatif par la Tech ;

  • Plus de 4000 appartements référencés dans 30 villes, en 5 ans ;
  • Une croissance annuelle à 3 chiffres ;
  • 60 personnes aux profils divers, moyenne d’âge 27 ans ;
  • Nos bureaux avec Rooftop sont situés en plein coeur de Paris à côté de Bastille ;
  • 1,5M€ levés en 2018 auprès d’investisseurs reconnus (Partech / BPI / …)
  • Un équipement apple récent ;
  • Mutuelle Alan ;
  • Tickets restaurant Swile ;
  • Une équipe qui fait un carton et qui a hâte d’onboarder sa.son futur.e collègue.

Déroulement des entretiens

La sélection pour intégrer les équipes de Flatlooker se déroule en 3 étapes :

Premier entretien téléphonique avec Justin, notre Talent Acquisition Specialist ;
Un second entretien avec Mathieu, notre Growth Marketing Manager + une mise en situation ;
Un dernier entretien avec Nicolas Goyet, l’un des cofondateurs.

Envie d’en savoir plus ?

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