Acteur historique de ladistribution en France depuis 1898, premier réseau de proximité et n°2 duE-commerce non-alimentaire, le groupe Casino compte plus de 8 600 magasins.Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition estd’accélérer la transformation du commerce en se positionnant sur des formatsd’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Rejoindre le Groupe Casino et ses différentes Marques, c'est lacertitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise.C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes marques etfiliales (Monoprix, Franprix, Le Petit Casino, Vival, Spar,…)

Rattaché(e) à la responsable des relation écoles, vous travaillerez en lien avec les opérationnels et vos missions seront les suivantes :

- formaliser et mettre en ligne les postes sur nos différents jobboards,

- assurer la communication de ces postes sur les réseaux sociaux,

- mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées en fonction des niveaux de postes (fonctions supports, fonctions opérationnelles...),

- présélectionner des candidats externes et conduire les entretiens,

- rédiger les notes de synthèse,

- garantir auprès de nos candidat(e)s et partenaires notre engagement à « recruter autrement » tout au long du processus,

- participer aux événements recrutement pour présenter le Groupe et ses métiers,

- suivre la campagne d’alternance, de stages,

- participer, de manière transversale, aux dossiers de fond en matière de recrutement,

- promouvoir la politique Diversité et la mission handipacte Groupe.

Vous pourrez également être amené(e) à découvrir le recrutement des profils opérationnels en CDI et ou CDD du Groupe.

Début : Janvier 2025

Durée : 6 mois

Lieu de travail : Vitry-sur-Seine

La labellisation Happy Trainees récompense le travail des équipes RH et opérationnelles des enseignes Casino auprès de nos alternants et stagiaires.

Vous voulez faire partie de l'aventure ? N'hésitez pas à nous rejoindre ! https://urlz.fr/krPz

Réf: CS42TC

- Formation de type BAC+2/+3, avec idéalement une spécialisation RH.

- Maîtrise du Pack Office (dont Excel) et connaissance environnement RH.

- Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles.

- Agilité, bonne organisation et capacités à travailler dans l’urgence.

- Motivation affirmée, empathie et bon sens.

- Respect des process et de la confidentialité.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.