Equipe : 
Vous intégrez notre équipe recrutement composée de 5 personnes, dont la mission est de trouver de nouveaux talents pour ‘matcher’ les besoins informatiques (IT) de nos clients grands comptes. Vous êtes directement rattaché.e à notre Responsable Recrutement. (Nos principaux besoins en recrutement étant liés aux demandes d’infogérance, le service recrutement est rattaché à la direction commerciale.)
Nous recrutons des profils techniques et technico-fonctionnels variés tels que : des techniciens support informatique, administrateurs, ingénieurs et architectes d’infrastructures, des développeurs, dataOps, chefs de projets techniques, leaders techniques…etc. 
Nous donnons la priorité aux recrutements en CDI mais travaillons également avec un nombre important d’indépendants (freelance), des entreprises de sous-traitance, ainsi que des agences d’intérims.
 
Missions :
Nous recrutons un.e Chargé.e de Recrutement IT, en CDI, pour renforcer notre équipe basée à Levallois-Perret (92).
Vous gérez les recrutements de l’identification des besoins avec les opérationnels, jusqu’à l’embauche. Vous suivez les candidats que vous recrutez, pendant leur phase d’intégration en partenariat avec notre HR Business Partner.
Vous rédigez, publiez et suivez les offres d’emplois sur les jobboards (Welcome To The Jungle, TurnoverIT, LinkedIn Recruiter…). En parallèle, vous vous appuyez sur le sourcing et l’approche directe via les réseaux sociaux pour identifier rapidement les candidats.
Vous préqualifiez les candidats et menez les entretiens de recrutement en partenariat avec les managers et commerciaux.ciales. L’objectif est de recruter des profils Techniciens support informatique, Team Leader, Techniciens Audiovisuel…
Vous êtes responsable de la création et de la mise à jour des dossiers candidat.e.s dans notre base candidats, ainsi que le développement et l’animation de ce vivier. A chaque étape du recrutement vous portez un soin particulier à l’expérience candidat et au respect de la confidentialité et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Vous participez activement aux forums et événements de l’entreprise (afterwork, soirées cooptation, …) afin de contribuer au développement de notre marque employeur et à la visibilité de nos métiers. Vous pouvez également intervenir dans le développement des partenariats et relations écoles.
Chez Ozitem, nous aimons les profils agiles qui s’adaptent à des environnements en mouvement. Aussi, nous attendons, en cas de besoin, que vous puissiez aider vos collègues sur d’autres périmètres en fonction des priorités.

Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 1 an dans le Recrutement avec une dominante sourcing et approche directe. Vos avez idéalement une première expérience dans les métiers de l’IT, notamment sur les domaines de l’infrastructure informatique.
Vous avez une excellente maîtrise des outils et techniques de sourcing (recherche booléenne, réseaux sociaux, jobboards, CVthèques, …) et de gestion des candidatures (Applicant Tracking System (ATS), viviers, …). Vous maîtrisez la suite Office 365 et les principaux outils bureautiques.
Idéalement, votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec nos candidat.e.s tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vous êtes proactif.ve dans la recherche de toute information pouvant vous aider à ‘closer’ un recrutement.
Doté.e d’un fort esprit d’équipe et d’une grande autonomie, vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre implication.

Processus de recrutement:
Le processus de recrutement est composé de 2 étapes:

• Un premier entretien, idéalement dans les locaux d’ozitem, avec la Responsable Recrutement.
• Un second entretien avec le COO (N+2)