Ce poste chez Schneider Electric est basé à Grenoble sur notre site Technopole 38TEC, magnifique site intégrant des équipes R&D et des laboratoires.Vous rejoindrez Schneider Electric, et sa division Power Systems and Services, qui soutient des missions clés liées à la conception et au développement ainsi qu'aux besoins technologiques actuels/futurs des produits en moyenne tension.Sous la responsabilité d'Ilknur, vous rejoignez une équipe croissante de 15 ingénieurs spécialisés dans le domaine de l'électronique de puissance. Votre rôle : L'objectif de ce poste est de concevoir et développer une nouvelle génération de convertisseur de moyenne tension modulaire pour des applications de haute puissance (1 MW et plus).Vos missions :

• Conception, développement et validation de convertisseurs électroniques de puissance et des composants associés
• Contribution à l'analyse des pertes et à la modélisation thermique des sous-modules de convertisseurs, et définition des exigences pour les systèmes de refroidissement des convertisseurs.
• Conception et simulation des jeux de barre laminés, des pilotes de grille pour les applications hautes vitesse

Merci de postuler à cette offre avec un CV impérativement rédigé en anglais.Votre profil :

• Diplôme en génie électrique (école d'ingénieur, master ou doctorat en génie électrique serait préférable)
• 8+ années d'expérience en conception et tests de convertisseurs de puissance

Vos compétences :

• Expérience en simulation de convertisseurs de puissance et de sous-systèmes, y compris une connaissance détaillée des outils de simulation tels que MATLAB/Simulink, PLECS, PSpice, etc.
• Connaissance et compréhension des problèmes de conception et de contrôle de systèmes moyenne tension
• Expérience de l'analyse des options architecturales, des compromis et de la sélection, y compris la topologie de puissance
• Capacité à présenter les résultats de manière claire et concise, y compris la rédaction de rapports techniques
• Anglais courant pour travailler dans un environnement entièrement international (C1/C2). La maîtrise du français serait un plus.
• De plus, les compétences suivantes seraient appréciées :
• Expérience de travail avec des convertisseurs de forte puissance (1 MW et plus).
• Bonne connaissance des convertisseurs multiniveaux.
• Une vaste expérience en électronique de puissance, y compris la conception matérielle (modules d'onduleurs et systèmes de convertisseurs), la conception de contrôle et la simulation de convertisseurs.
• Une solide connaissance des composants électroniques de puissance (IGBT, MOSFET, diodes, condensateurs, barres laminées, composants inductifs, pilotes de grille, etc.)
• Expérience en conception thermique (calculs de pertes, simulations et spécifications d'unités de refroidissement)

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact! Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• (remplir - quelles sont les qualifications requises pour ce poste ? Tenez également compte des qualifications et de l'expérience adjacentes)

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.