Le/la Chargé(e) de Marketing et Communication contribuera à la conception de la stratégie marketing et sera en charge de toute la mise en place opérationnelle pour promouvoir Welyb.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Responsable Partenariats et les autres départements pour développer et exécuter des campagnes efficaces de communication qui augmentent la notoriété de la marque et génèrent des leads qualifiés.

Responsabilités :

● Développement et mise en œuvre de campagnes : Contribuer à la conception stratégique et à la réalisation de campagnes marketing multicanal (emailing, réseaux sociaux, événements, webinars, etc.)

● Création et gestion des contenus : Créer et gérer le contenu marketing texte et visuels/graphisme, y compris les newsletters, les publications sur les réseaux sociaux, la mise à jour du contenu du site web. Maîtrise de Welbflow ou d’un CMS similaire requise.

● Analyse de performances : Suivre et analyser les performances des différentes actions marketing à l’aide d’outils comme Google Analytics et CRM. Proposer des améliorations basées sur les données recueillies.

● Animation de la base email  : Assurer la communication des nouveautés produits aux clients existants et potentiels avec une stratégie marketing. Animer les leads avec une stratégie nurturing en collaboration avec la Responsable Partenariats.

● M1 ou M2 en marketing, communication ou équivalent.

● Première expérience significative en marketing digital et une bonne affinité avec la gestion de projets notamment événementiels.

● Maîtrise des outils de marketing digital (CRM, Email Marketing, Google Analytics). Maîtrise de Hubspot et de Welbflow ou d’un CMS similaire requise. Canva, c’est un vrai plus !

● Excellente capacité rédactionnelle en français.

● Rigueur, créativité, autonomie, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et proactivité.

Notre équipe est soudée et nous avons à coeur de faire participer tout le monde dans le processus de recrutement.

Ainsi nous l’avons segmenté avec plusieurs étapes :

• Un premier entretien de 15mns pour voir si le courant passe

• Un entretien plus long ou l’on rentrera plus dans le détail du poste

• Un entretien avec plusieurs membres de l’équipe

L’objectif est que nous puissions nous découvrir au mieux et que nous soyons alignés sur nos valeurs et le projet que nous souhaitons construire ensemble.