Skello

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Mobilné aplikácie, SaaS / Cloudové služby, Ľudské zdroje

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Organisation and methodology

Our agile teams are organised in a squad of 9 people (pizza team) composed of :

  • 6 devs including 1 Engineering Manager
  • A Product Manager
  • A Product Designer
  • A QA Engineer

We share a lot within the team. Most of the developments are done in peer programming.

Every two weeks we organise tech workshops and twice a year a Skello Tech Day dedicated to innovation as well as a Hackathon to invent the Skello of tomorrow together.

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Projects and technical challenges

Our main challenge is the territorial expansion of Skello.

Deploying Skello across Europe means that the platform must be robust and scalable: we have started a project to split the architecture into micro-services (it will be completed by the end of 2022).

This deployment also implies that the platform must be able to adapt to the legal regulations of each country, for which we have developed a language that allows us to translate these specificities into computer code.

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One of the major technical challenges revolves around data. In the coming months, we want to offer more and more intelligent functionalities that will save our customers even more time.

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Encourager l’expertise métier et la séniorité

Chez Skello, et particulièrement au sein de l’équipe tech, nous avons à coeur de développer l’expertise métier et la séniorité. Concrètement, comment nos seniors peuvent s’épanouir et se projeter chez Skello ?

Une grande Autonomie : Nos profils experts bénéficient d’une grande autonomie et sont poussés à être force de proposition techniquement à travers plusieurs éléments (l’élaboration et la mise à jour de la roadmap actuelle, la définition des objectifs de quarters, la réalisation de “POC” pour démontrer la faisabilité de projets et valider des solutions techniques, l’accompagnement de profils plus juniors, etc).

Le challenge et l’impact : Nos seniors participent grandement à la montée en compétences des développeurs de leur équipe, accompagnés par l’Engineering Manager. Il sont responsabilisés en étant impliqués et sollicités de A à Z du choix technique (étude de faisabilité, modélisation) à la conception (réalisation, déploiement et maintenance). Ils proposent différentes idées, les challengent avec les équipes Produit, les argumentent, les valident avec l’architecte et accompagnent leur équipe sur l’implémentation.

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Latest job posts

Presentation

Skello is a European company with one mission: to reinvent shifted work through a collaborative solution which enables the whole team to better anticipate, organize and communicate.

How do we do it? Through collaborative and intuitive technology. In concrete terms, Skello is a SaaS HR management solution for all establishments with complex schedules. For managers, Skello optimises the organisation of work and helps them make decisions about managing team costs. For employees, Skello facilitates their communication and simplifies their daily life.

Skello’s ambition is to be the number one solution for shifted work teams in Europe. To achieve this, Skello raised a €40M Series B round of financing from expert funds in the field (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) in order to bring ever more value to our clients through new features and to open up new markets, beyond our historic industries such as hospitality, retail and health.

Good to know

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :

🍀 Plus qu’un salaire

  • Carte Ticket Restaurant Swile
  • Couverture santé Side Care
  • Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
  • Subvention Sport et Culture
  • Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels

⏰ Équilibre vie pro/perso

  • 5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
  • Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi

🚀 Développement professionnel

  • Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
  • Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)

🌈 Inclusion & bien-être

  • Politique de parentalité inclusive
  • Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
  • Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
  • Salle de sport pour rester en forme
  • Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone

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