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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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  • Meedz
    Meedz
    Meedz

    Meedz est une ESN qui redistribue les cartes, fidèle aux valeurs de ses collaborateurs : familiale, à taille humaine et entretenant une relation privilégiée avec clients et l'ensemble des collaborateurs.

    Chez Meedz, ce sont les collaborateurs qui parlent le mieux de notre entreprise. Pas de langue de bois, des échanges francs et sincères dès les premiers contacts. Tous nos collaborateurs travaillent ensemble dans un but commun, progresser et se faire plaisir. Pas d'ingénieur d'affaire qui cherche à "placer" un consultant, comme on place un produit, pour satisfaire le client et toucher sa prime, c'est un travail d'équipe.

    Intégrer Meedz, c'est prendre part à une expérience positive au sein d'une communauté technique high level composée de Développeurs et Développeuses, de Product Owner, de Chef·fes de projet, et de consultants fonctionnels.

    • Big Data, IT / Digital, Logiciels
    • Lille, Lyon, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Odigo
    Odigo
    Odigo

    Odigo est l’un des premiers éditeurs de logiciels français, pionnier sur le marché de l’Expérience Client. La solution Cloud Contact Center as a Service (CCaaS) Odigo™ accompagne les entreprises dans leur transformation et l’optimisation de leur relation clients. Plus de 250 clients dans plus de 100 pays – grandes marques et administrations publiques, nous font confiance.

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Boulogne-Billancourt, Lyon, Montpellier, Rouen
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Kincy
    Kincy
    Kincy

    Kincy c’est plus de 20 ans d’expérience au service de ses clients : PME, Start-up, ETI. Nous agissons en qualité de service informatique externalisé et pilotons leur fonction IT en adéquation avec leurs enjeux et stratégie d’entreprise.

    Basée à Paris, Marseille et Papeete (Tahiti), Kincy est une équipe de 60 collaborateurs dévoués de différents profils, organisée autour de 3 pôles de compétences:

    • Conseil et pilotage,
    • Exploitation et Maintenance,
    • **Intégration de projets. **
    • Accompagnement d'entreprises, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Marseille, Papeete
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Kiliba
    Kiliba
    Kiliba

    Founded in 2020, Kiliba is a SaaS platform dedicated to simplifying email marketing for e-tailers. Driven by the desire to make processes smoother and faster, the company is revolutionizing relationship marketing! Thanks to the advanced use of our 100% native AI, we're making life easier for e-tailers with more effective, personalized emails.

    In July 2022, Kiliba raised a significant amount of capital, marking a key step in its journey to strengthen its impact in the relationship marketing sector!

    • AdTech / MarTech, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Boulogne-Billancourt
    • Entre 15 et 50 salariés
  • 12.5
    12.5
    12.5

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    Notre devise est simple : Réinventer l'existant, imaginer le jour suivant ! Tout cela, au service de la décarbonation du secteur de la livraison du « last mile ».

    Rejoignez-nous pour un avenir logistique plus vert, plus efficace et plus innovant.

    • Application mobile, Immobilier commercial, Mobilité
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Infomil
    Infomil
    Infomil

    Filiale IT de l'enseigne E.Leclerc, Infomil conçoit, développe, déploie et maintient les solutions informatiques pour l’enseigne et ses magasins, en France et à l’international.

    Avec passion et engagement, nos équipes innovent et accompagnent l’avenir de la grande distribution :

    • par le développement de solutions grand public qui dynamisent le parcours d'achat des consommateurs,
    • par l'accompagnement des magasins dans leurs évolutions et leurs projets.
    • E-commerce, Grande distribution, Logiciels
    • Toulouse
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Mercateam
    Mercateam
    Mercateam

    Mercateam has proven in the last 4 years its aptitude to bring a bright answer to new big challenges faced by the industry:

    • an aging workforce;
    • a high turnover;
    • increasingly sophisticated and technological machines and data proliferation;

    which are changing the composition of the manufacturing labor force and how work gets done. As a result, manufacturers face an urgent imperative to help less experienced workers build knowledge and capabilities, and take advantage of data through collaboration.

    Mercateam has built its solution hand in hand with top manufacturers to bring employees into Industry 4.0 and bridge the gap between investments made in machines and in operational workforce and its development. We have developed a SaaS solution based on the latest technologies for mapping skills on production sites and organize know-how.

    This has led to a number of other key features managed by Mercateam, including:

    • smart planning of work assignments under constraints;
    • a training module adapted to the operational workforce;
    • a workforce strategic planning.

    Mercateam had a strong commercial track record in the last 3 years and supports over 150 industrial sites, among which LVMH, Andros, Richemond, Dior, LISI, Collins Aerospace, etc… in 12 different countries, with his 360 industrial workforce-centric solution.

    Mercateam’s ambition is to become the European leader in blue-collar management over the next three years.

    • IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Aulnay-Sous-Bois, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Innso
    Innso
    Innso

    Produit de l'entreprise Foundever™, innso est une plateforme de Customer Engagement Management (CEM) offrant une réelle efficacité opérationnelle et une expérience client optimisée.

    Conçue par les opérations, pour les opérations et utilisant une connaissance approfondie de l'expérience client, leur plateforme simplifie la communication pour les clients et les équipes des centres de contact des entreprises et des grands groupes au travers d'applications simples et flexibles.

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Bogotá, D.c., Casablanca, London, Warsaw
    • Entre 50 et 250 salariés
  • VIALINK
    VIALINK
    VIALINK

    La mission de VIALINK : simplifier et fiabiliser les parcours digitaux de nos clients.

    Plus précisément, ils sécurisent et automatisent les moments critiques du parcours clients tels que l’entrée en relation, la connaissance client et la contractualisation.

    Qui sont-ils ? 🌎

    Scale-up dans la RegTech et FinTech, VIALINK est un éditeur de logiciels SaaS spécialisé dans la sécurité autour de problématiques liées à l'identité numérique, la signature électronique et la lutte contre la fraude documentaire.

    Pour ce faire, nous développons VIALINK 360 afin d’offrir à toutes entreprises le meilleur parcours client grâce à nos expertises :

    • Signature électronique - numérisation et digitalisation des processus de signature
    • KYC & ID Verification - analyse et automatisation de la vérification d’identité et de documents en ligne

    Machine learning, IA, Data, … Nous mettons notre soif de découverte technologique au service de nos clients grâce à de l’agilité, du pragmatisme, beaucoup de talents et une ambiance fun.

    Chez VIALINK, en tant que Scale-up, l’enjeu majeur devient la scalabilité de nos activités en France et à l’international.

    Les chiffres 📈

    Aujourd’hui, c’est près de 100 passionnés basés à Paris La Défense qui permettent d’assumer près de 8 millions de signatures électroniques et 35 millions de contrôles documentaires par an.

    Tout cela, c’est grâce à un travail acharné depuis la réinvention de VIALINK en 2016 et la confiance de plus 300 clients.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
    • La Défense
    • Entre 50 et 250 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail