Hledání práce: 5 tipů, díky kterým se přestanete (přehnaně) srovnávat s ostatními

Při hledání práce je to podobné jako v závodě o milionovou výhru: konkurence je tvrdá. Je snadné podlehnout pokušení začít se srovnávat s ostatními uchazeči. Jenže to může někdy vést i k tomu, že se na inzerát radši vůbec nebudete obtěžovat odpovědět. Faktem je, že každý druhý uchazeč už někdy neodpověděl na pracovní nabídku z toho důvodu, že si po přečtení kritérií připadal nekompetentní.

Ale hledání práce není soutěž, ve které uspěje jen ten nejdokonalejší uchazeč. Každý disponuje nějakou jedinečnou silou, dovednostmi a nepřenosnými zkušenostmi. Místo toho, abyste se soustředili na to, co vám nejde a kde byste se mohli zlepšit, nebylo by lepší se naučit prodávat své silné stránky?

V tomto článku naleznete pět tipů, jak využít to, co umíte nejlépe, a jak se přestat během hledání práce podceňovat.

1. Buďte hrdí na to, že jste jedineční

„Každý je génius. Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom, bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná,“ řekl sám Albert Einstein.

Vaše osobnost se skládá z unikátní kombinace talentu, dovedností, povahových rysů a zkušeností. A právě vaše jedinečnost je to nejcennější, co můžete na trhu pracovních příležitostí nabídnout. Hlavní je si to uvědomit a využít toho při objíždění pohovorů – nesnažte se za každou cenu napasovat do role ideálního uchazeče. Soustřeďte se na to, čím se lišíte od ostatních, mluvte o svých silných stránkách a ukažte, proč budete dobrou volbou pro firmu, o kterou máte zájem. Takže potřebujete dvě věci – vědět, co jsou vaše silné stránky, a umět je prodat.

Vzpomínejte. Co se vám povedlo, jaké konkrétní dovednosti máte, čím jste vynikali během své dosavadní pracovní praxe.

Například:

• Máte pokročilé odborné znalosti nějaké technologie.
• Máte zkušenosti z různých oborů a pozic.
• Jste naprosto nedostižně [organizovaní](https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/3-tipy-jak-organizovat-meetingy-ktere-skutecne-k-necemu-jsou, kreativní nebo cílevědomí.
• Získali jste cenu, vyznamenání nebo jste dosáhli výjimečných výsledků na škole či během následné praxe.

2. Zapracujte na sebevědomí

Tak, už víte, co je vaše přednost a v čem jste jedineční, ale stejně máte pocit, že je to trochu málo? Tak je načase začít trochu posilovat ego a zapracovat na sebedůvěře.

Jestli například víte, kde máte trochu mezery ve vzdělání, investujte do sebe trochu času a energie a doplňte si vědomosti. Udělejte si školení, certifikát, sledujte odborné přednášky nebo se prostě vrhněte přímo do praxe (kdo vám brání v tom, abyste si vytvořili vlastní blog, začali nahrávat podcast, navrhli webové stránky, vymysleli grafický manuál pro neexistující značku…). Tím, že budete zdokonalovat své dovednosti, získáte na sebevědomí a začnete víc důvěřovat vlastním schopnostem.

Trpíte-li trémou, pak bude před pohovorem tím nejlepším spojencem vaše podvědomí. Zkuste se na to dopředu psychicky připravit pomocí vizualizací. Představujte si, že vám to na pohovoru skvěle vychází a odpovídáte na všechny otázky naprosto sebevědomě. Několik hodin předtím, než tam půjdete, si taky můžete začít v duchu opakovat, že to dopadne dobře. Tyhle pozitivní vizualizace posílí vaše sebevědomí a celé to zvládnete s větší jistotou.

A konečně, obklopte se pozitivními a přejícími lidmi** – jak v práci, tak v soukromí. Konstruktivní rady a slova podpory vám mohou poskytnout kolegové, mentor, ale i přátelé. Sdílejte s nimi své výhry i prohry, protože díky nim si udržíte pozitivní pohled na věc a zdravé sebevědomí.

3. Přestaňte se přehnaně srovnávat s ostatními

Před pohovorem nebo po něm můžete klidně potkat dalšího uchazeče. Cítíte-li pokušení začít se s ním srovnávat a považovat ho za přímou konkurenci, okamžitě toho nechte! Je důležité se tomu pocitu nepoddat a soustředit se jen na sebe, protože jinak vás vtáhne začarovaný kruh nezdravého porovnávání. Jak trefně řekl Theodore Roosevelt: „Porovnávání je zloděj radosti.“ Když se budete soustředit na druhé a sami sebe začnete shazovat ve srovnání s jejich kvalitami, připravujete se tím o možnost oslnit díky vlastnímu umu.

S tím souvisí i další rada – neměli byste trávit příliš času na sociálních sítích lustrováním profilů potenciálních konkurentů. Radši se soustřeďte sami na sebe a na to, čeho jste dosáhli. Pamatujte, každý uchazeč je unikát a vy máte také co nabídnout.

Zkuste v sobě probudit spíš solidárnost než všetečnost, díky tomu se budete moci od druhých dokonce i něco přiučit, rozšířit síť kontaktů a v budoucnu vám to třeba otevře nějaké dveře.

4. Zaměřte se na to, jak vaše kompetence odpovídají vypsané nabídce

V první řadě koukejte po tom, jestli a v čem se shodují vaše dovednosti a jednotlivá kritéria vypsaného inzerátu, díky tomu totiž poznáte, co můžete nabídnout jen vy a nikdo jiný.

Začněte tím, že si pečlivě pročtete popis pracovní pozice, na kterou se hlásíte, abyste zjistili, jaké dovednosti a vlastnosti zaměstnavatel hledá. Najděte v inzerátu ty nejdůležitější body a klíčové dovednosti a dejte si pozor, aby se objevily i ve vašem životopise. Až pak budete s náboráři mluvit osobně, zmiňte se o projektech, na kterých jste pracovali a které s nabídkou práce souvisejí. Stejně tak popište své dosavadní výsledky a získané dovednosti, aby bylo jasné, že se pro danou pozici skvěle hodíte. Klidně mluvte i o svém osobním životě a povaze, pokud to bude nějak souviset s požadovanými vlastnostmi. Jak říká odborník na marketing Simon Sinek: „Lidé nekupují to, co děláte, ale proč to děláte.“

Než půjdete na pohovor, připravte si konkrétní příklady, na kterých budete ilustrovat, co umíte a co jste dokázali. Zavzpomínejte na své dosavadní úspěchy a na to, jak jste efektivně využili své schopnosti nebo vyřešili nějaký problém. U pohovoru pak vysvětlete, jak jste dané situace vyřešili, a hlavně zdůrazněte, čeho pozitivního jste dosáhli. Váš cíl je ukázat, proč právě vy nejlépe odpovídáte konkrétním požadavkům zaměstnavatele a proč budete významným přínosem pro firmu.

5. Pracujte konstruktivně se zpětnou vazbou

Pravděpodobně se vám někdy stane, že v přijímacím řízení neuspějete. Jak by řekla naše drahá Oprah Winfreyová: „Neúspěch je nezbytným předpokladem úspěchu.“

Berte to jako příležitost něco se naučit a být příště lepší a požádejte náboráře o zpětnou vazbu. Chcete totiž porozumět tomu, z jakých důvodů vás odmítli, a zjistit, kde na sobě můžete zapracovat.

Feedback přijímejte s otevřenou myslí. Nevnímejte to jako kritiku vaší osoby, ale jako příležitost k růstu. Konstruktivní zpětnou vazbu si vyslechněte ochotně a akceptujte případné návrhy na zlepšení. Neděláte to proto, abyste si snižovali sebevědomí, ale proto, abyste nové informace využili k učení a rozvoji. Dost možná se dozvíte, že máte někde mezery. Když budete vědět kde, budete moci přijít s konkrétními kroky, jak si je doplnit.

A naopak – díky zpětné vazbě zjistíte i to, v čem jsou vaše silné stránky a jaké dovednosti náboráři ocenili. To všechno můžete využít v budoucnu, až se budete hlásit na další místo.

V každém případě na sebe nebuďte moc tvrdí. Je naprosto normální, že vás během kariéry potká pár kotrmelců. Naučte se odpouštět sami sobě, poučte se z chyb a soustřeďte se na to, co je před vámi.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.