Proč kvůli Dunning-Krugerovu efektu najímáme nekompetentní lidi
Proč si někteří lidé myslí, že jsou chytřejší, než ve skutečnosti jsou? A jak může Dunning-Krugeruv efekt ovlivnit lidské zdroje?
Naše zaujatost má obrovský dopad na rozhodnutí, která utvářejí lidské zdroje. Cílem této série je poskytnout krátké a přehledné články, které vám pomohou zaujatost identifikovat, jak ji pochopit a řešit.
Proč si někteří lidé myslí, že jsou chytřejší, než ve skutečnosti jsou? A jak může Dunning-Krugeruv efekt ovlivnit lidské zdroje?
Trvá váš n áborový proces týdny? Pokud si chcete vybrat vhodného kandidáta, nedůvěřujte své paměti.
Jak se vyvarovat kognitivnímu zkreslení, které ovlivňuje to, jak vnímáme ostatní na základě prvního dojmu.
Tváří v tvář této epidemii, neúplným údajům a relativně neznámému viru jsme obětí nejméně 4 typických kognitivních předpojatostí.
Nebezpečná není domýšlivost samotná, ale její důsledky pro lidi okolo. Když se v práci objeví člověk se syndromem mocenské pýchy, nedělá to dobrotu.
Naše kognitivní předsudky mají hluboký dopad na rozhodnutí, která musí HR dennodenně přijímat.
V této kolekci naleznete žebříčky top společností, které v roce 2021 nabíraly nejvíce. Společnosti jsou seřazeny podle počtu vystavených nabídek za rok 2021.
V této kolekci naleznete žebříčky top společností, které v roce 2020 nabíraly nejvíce. Společnosti jsou seřazeny podle počtu vystavených nabídek za rok 2020.