Když se musíte rozloučit: Jak předat tým novému manažerovi
Když dostane manažer možnost posunout se dál a přijmout nové výzvy, může to pro něj být začátek nové éry i lákavá a jedinečná příležitost.
- •
- Zaměstnavatelé
Když dostane manažer možnost posunout se dál a přijmout nové výzvy, může to pro něj být začátek nové éry i lákavá a jedinečná příležitost.
Jaké benefity nabízet pro pracovníky na home office? Proplácet wi-fi, elektřinu nebo doma konzumovanou kávu?
Mluví se o tom všude: S rokem 2021 se zhoršila i epidemie duševních onemocnění. Úzkosti a stres jsou na vzestupu. Stejně tak i deprese. Co s tím?
Co je v nejlepším zájmu nadřízeného? Dát ničím nepodloženou odpověď? Nebo se prostě smířit s vědomím, že ví, že nic neví, a veřejně to přiznat?
Úmrtí v rodině, nemoc, rozvod... I vaši zaměstnanci mají bohužel určitě hojné zkušenosti s osobními tragédiemi. Jak jim pomoct?
Toxičtí manažeři dělají svým podřízeným z práce peklo a svým špatným vedením často snižují produktivitu svého týmu. Jste to i vy?
Důvěra je základním pilířem zdravého vztahu. Kde je důvěra mezi kolegy, tam je i pohodová atmosféra, motivace, a tedy i lepší výsledky. Ale jak na to?
Syndrom „malého diktátora“ nejčastěji postihuje mladé lidi, kteří se rychle dostanou na vysokou pozici a snaží se všem dokázat, že na to mají.
Vyšplhali jste po firemním žebříčku, už už se stěhujete do kanceláře s oknem, ale ještě předtím si budete muset vyslechnout pár otřepaných poznámek.
Schopnost porozumět a pracovat s lidmi z různých kultur se stává stále důležitější obchodní (a životní) dovedností.
Zaměřte se při práci na dálku na osvědčenou metodu implementovanou ve společnosti Buffer.
Engagement týmů a s ním spojená témata byly obsahem dalšího webináře Shaker Live.
Co kdyby nejlepší manažeři byli prostě ti nejskromnější? Zjistěte víc o pokoře jakožto tajemství budoucích leaderů.
Jaká jsou doporučení pro řízení týmů ve stresu?
Popis různých úrovní, které vám pomohou pochopit, kde se nacházíte v oblasti práce na dálku.
Jak se dají řídit týmy na dálku? O tom byl náš event Shaker.
Zvládat práci na dálku se může jevit jako obtížné, opak je ale pravdou.
Lidé pracující na dálku jsou obecně více vystaveni stresu a úzkosti. Zde je několik nápadů pro přizpůsobení vaší komunikace a projevení větší empatie.
Tváří v tvář této epidemii, neúplným údajům a relativně neznámému viru jsme obětí nejméně 4 typických kognitivních předpojatostí.
Objevte všechny tipy a osvědčené postupy pro správný onboarding vašich zaměstnanců na dálku.
Projděte si naše tipy, jak se připravit na příchod nového člověka a jeho zkušební dobu.
Průzkumy ukazují, že práce na dálku vyhovuje 85 % českých zaměstnanců. Mohl by se 100% home office stát normou? A je to správná volba pro každého?