Coordinateur de réseaux

CDI
Aix-en-Provence
Salaire : 40K à 50K €
Début : 21 novembre 2024
Télétravail occasionnel

Altea
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez ALTEA-SI, nous croyons que des réseaux performants sont la clé de notre succès. Nous recherchons un Coordinateur de Réseau passionné pour renforcer notre équipe et garantir l’efficacité de nos opérations.

Missions :

En tant que Coordinateur de Réseau, vous serez responsable de :

  • Gérer et superviser les opérations du réseau de l’entreprise.

  • Assurer la communication entre les différentes équipes et départements.

  • Analyser les performances du réseau et proposer des améliorations.

  • Participer à la planification et à l’optimisation des infrastructures réseau.

  • Former et soutenir les membres de l’équipe sur les meilleures pratiques réseau.


Profil recherché

  • Diplôme en informatique, en réseaux ou domaine similaire.

  • Expérience dans un poste similaire.

  • Connaissance des outils et technologies réseau.

  • Excellentes compétences en communication et en organisation.

  • Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.

    ### Nous offrons :

    • Un rôle clé dans des projets ambitieux et stratégiques.

    • Un environnement de travail stimulant, avec des perspectives d’évolution.

    • Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie.


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

Envie d’en savoir plus ?