🪧Offre de mission en partenariat avec NUMA, le titulaire de notre marché public.

L’équipe :
La mission se situe dans le Pôle Animation de l’Incubateur des Services Numériques de la DINUM. Le Pôle animation est composé de :

• Benjamin Doberset, responsable de pôle

• Marine Purson, animatrice chargée des relations institutionnelles et de la communication

• Julien Bouquillon, référent technique (CTO) de la communauté

• Stéphane Maniaci, référent qualité tech (Tech Lead)

• Lucas Charrier, développeur en charge des outils tech de la communauté

• Amel Alili, animatrice chargée d’assistance et du support

• Anne-Sophie Tranchet, animatrice chargée des sujets d’Accessibilité et Design

• Thomas Ramé, développeur chargé des outils techs de la communauté

• Divine Tende (alternante), chargée d’animation de communauté et de communication

Missions
Il s’agit d’une mission de 3 jours par semaine, avec au moins un jour de présentiel sur Paris.

Accompagner les équipes

Structurer un processus de recrutement et de sélection des profils

• Structurer un processus, le tester avec les équipes de la communauté et les titulaires des marchés puis le déployer

• Construire une communauté de référent “recrutement/sélection de profil”

• Construire un vivier

• Faire remontée aux titulaires les besoins en recrutement

Embarquer les nouveaux membres dans la communauté

• Coordination et amélioration continue du programme d’accueil des nouveaux membres

Désembarquer les membres

• Structurer un processus sur la sortie de l’équipe et/ou de la communauté, le tester avec les équipes de la communauté et les titulaires des marchés puis le déployer

Accompagner les membres

Enrichir le parcours des intrapreneur.e.s au sein de la communauté :

• Création et coordination d’un parcours pour les intrapreneur·e·s :

  • Certification (en lien avec l’organisme France Compétences et avec l’équipe)

  • Travail en lien avec les RH des DNUM pour valoriser la carrière des intrapreneurs

• Coaching des intrapreneur·e·s

Veiller au bien-être des membres :

• S’assurer que les membres du réseau sachent à qui s’adresser en cas de conflit ou de mal-être au sein de leur équipe

• Participer au groupe de soutien de la communauté et s’assurer qu’il fonctionne bien

Accompagner la communauté

Créer du lien au sein du réseau beta.gouv.fr :

• Proposer et aider à l’organisation d’événements de rencontre de la communauté.

• Échanger avec les incubateurs du réseau afin de recueillir leurs problématiques sur les enjeux de recrutement et de parcours

Être à l’écoute de la communautébeta.gouv.fr

• Création et envoi d’un sondage semestriel à l’ensemble des membres de la communauté afin de questionner la santé de la communauté (méthodologie et bien-être des équipes).

• Analyse des résultats du sondage et lancement d’actions en vue d’apporter des solutions aux éventuels problèmes remontés.

• Être en contact avec les membres de la communauté et remonter les satisfactions et les problématiques vécues par ses membres.

• Créer et faire avancer des groupes de travail afin de résoudre les problèmes identifiés au sein de la communauté.

Savoirs

• Avoir une bonne connaissance du réseau beta.gouv.fr et de son environnement

• Connaître la méthode beta.gouv.fr et être en capacité de l’expliquer

Savoir-faire

• Organisation : travailler sur de nombreux sujets en même temps

• Gérer un budget

• Convaincre

• Planifier et coordonner

• Coopérer avec les membres de la communauté

• Mesurer son impact

• Donner du sens à la vision

• Optimiser les processus de travail dans une démarche d’amélioration continue

• Capacité à rassembler autour d’un objectif commun

Savoir-être

• Autonomie

• Leadership

• Écoute

• Empathie

• Esprit analytique

• Défendre des idées en vue d’obtenir un budget

• Faire preuve de conscience de soi

• Souplesse et adaptabilité

• Aisance en communication

• Aisance dans un cadre d’exposition fréquente à l’ensemble du réseau beta.gouv.fr

2 entretiens avec l’équipe.