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Product Marketer - CDI đŸ‘œ

Résumé du poste
CDI
Montpellier
Salaire : 40K Ă  45K
Télétravail non renseigné
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Intercom

Waalaxy
Waalaxy

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Voici tes missions :

Le Product Marketer est en charge de la communication vers les utilisateurs, prospects qualifiés et clients. 

Il a pour mission de s’assurer qu’on leur transmet les bonnes informations, dans leur parcours produit et leur expĂ©rience client, pour maximiser la valeur qu’ils tirent de l’outil (et les taux de conversion).

1. Il est garant de la communication Ă  la base utilisateur, Ă  travers :

    • les campagnes de mails ponctuels, campagnes de communication pour la promotion d’un Ă©vĂ©nement particulier (black friday), promotion des webinaires
    • une newsletter mensuelle rĂ©sumant les derniĂšres fonctionnalitĂ©s sorties, celles Ă  venir, nos webinaires passĂ©s et Ă  venir et nos meilleurs contenus du mois (FR/EN au dĂ©but et ES/DE Ă  terme)
    • les campagnes de mails transactionnels envoyĂ©s Ă  l’utilisateur au fil de sa vie chez nous, de maniĂšre systĂ©matique ou basĂ©s sur des Ă©vĂ©nements particuliers
    • la communication in-app : gestion des banniĂšres et push intercom ainsi que les push Jimo + public roadmap

    2. Il est en charge de la production de contenus éducatifs, destinés à augmenter la valeur que tirent les utilisateurs de Waalaxy :

      • livres blancs/articles et contenus dits “BOFU” (en synchro avec le reste du mĂ©dia pour la diffusion sur groupe Waaliens et LinkedIn)
      • planification, organisation et animation de webinaires thĂ©matiques (dĂ©mo gĂ©nĂ©rale, dĂ©mo spĂ©cifique, cas d’usage, dĂ©mo avancĂ©e etc
) en interne (ie sur notre utilisateur) mais Ă©galement en externe (pour d’autres entreprises, dans le cadre de co-marketing ou sur invitation par d’autres entitĂ©s “mĂ©dia”) en français ET anglais
      • production de nouvelles vidĂ©os tutorielles sur l’utilisation du produit et mise Ă  jour des anciennes en fonction des Ă©volutions du produit
      • Mener des cases studies en collaboration avec nos tops clients pour comprendre et mettre en avant leurs succĂšs avec l’outil

      3. Analyse, reporting et optimisation :

        • Utiliser des outils d'analyse pour Ă©valuer les performances des campagnes, identifier les tendances et recommander des amĂ©liorations.
        • PrĂ©parer des rapports rĂ©guliers sur les rĂ©sultats des activitĂ©s marketing et les prĂ©senter Ă  l'Ă©quipe de direction.
        • Optimisation de l’efficacitĂ© de la communication : basĂ© sur ses analyses, il sera en permanence Ă  la recherche de l’optimisation de la communication pour mieux toucher notre base utilisateur (ouverture et clics des e-mails par exemple)

        Pour mener ces missions Ă  bien, il devra travailler en Ă©troite collaboration avec l’équipe produit, support et growth. 

        Quel profil recherchons-nous ?

        Nous recherchons une personne autonome, Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

        Nous recherchons un profil bilingue Français / Anglais et des profils CREATIFS, ayant une expérience réussie en tant que Product Marketer.

        Le mot d'ordre chez nous c'est l'efficience, on veut que tu trouves les 20% d'actions qui donneront 80% des résultats.

         

        Qui sommes-nous ?

        Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.

        DerriÚre ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :

        • un logiciel de prospection automatisĂ©e pour LinkedIn et e-mail
        • qui se positionne comme l’outil le plus simple du marchĂ©
        • n°1 au monde en termes d’utilisateurs
        • en 3 ans et sans lever de fonds
        • portĂ© par une Ă©quipe de talents un peu dingos đŸ€Ș


        Ce qu'on fait ?

        La plupart des outils font la course Ă  la fonctionnalitĂ©. C’est celui qui en a le plus qui gagne.

        RĂ©sultat ?

        Ceux qui n’ont pas {le temps | les compĂ©tences techniques | l’appĂ©tence au numĂ©rique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliquĂ©s et des paramĂštres dont ils ne pigent pas l’utilitĂ©.

        Waalaxy aspire Ă  ĂȘtre l'outil le plus accessible, permettant Ă  tout utilisateur d'effectuer des opĂ©rations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.

        Accessible, ça veut dire :

        • super simple d’utilisation
        • avec des tutos pour les parties complexes
        • avec du contenu Ă©ducatif pour obtenir de meilleurs rĂ©sultats
        • avec un support super rĂ©actif pour m’aider quand j’ai besoin
        • avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
        • dispo dans ma langue (actuellement 11)

        Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre Ă  200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M€ de Revenu Annuel RĂ©current.

         

        Benefits :

        • RĂ©munĂ©ration : Package entre 57k et 62k brut annuel qui se compose entre 40k et 45k brut annuel + 17K de prime d'intĂ©ressement/participation.
        • 11,97€ de ticket resto / jour travaillĂ©
        • 500€ crĂ©ditĂ©s directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) 🌿
        • Des tickets cadeaux Ă  noĂ«l
        • Un CE qui te permet d’avoir des rĂ©ductions dans pas mal d’établissements

          Et une ambiance que tu n’auras nulle part ailleurs (dur à vendre sur une offre d’emploi, il faut le vivre pour le croire 😁)


        DĂ©roulement des entretiens

        Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critĂšres acadĂ©miques. Pour ce poste, sans LM crĂ©ative ou Ă©lĂ©ments permettant de se dĂ©marquer, la candidature ne sera pas traitĂ©e. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivĂ©. À toi de les trouver !

        Processus de recrutement :

          • Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition
          • Exercice Ă  faire de chez toi âœđŸ»
          • Entretien en visio de 45 minutes avec Zackary, notre Head of MĂ©dia et Violette, notre Head of People
          • Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
          • Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne

        Le tout en 1 mois en fonction de tes disponibilitĂ©s 😉

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