Tonda se k nám přidal v roce 2013 jako Tier 3 Support Engineer a od té doby to dotáhl přes vývojáře na vedoucího jednoho z našich klíčových týmů.
Podle něj by manažer měl pracovat tak trochu proti sobě, tedy vést lidi k tomu, aby žádného manažera nepotřebovali. Nicméně Tondu a jeho nakažlivý optimismus budeme potřebovat vždy. Když máte den blbec, jděte za ním a za chvíli se budete usmívat. Garantováno!
Náš Petr má inventární číslo 007 (jakože fakt). Od roku 2006 se od vývojáře posunul až na nejvyšší brněnskou metu a to vedoucího pobočky.
Vždy rád podá pomocnou ruku a postaví se za každého z našich lidí. Je obrovskou oporou v nesčetném počtu projektů a občas se zdá, že jeho kapacita musí být nevyčerpatelná. Petr je žijícím vzorem toho, jak má vypadat skutečný leader (zní to jako klišé, ale na něj to prostě sedí).
Katie je s námi necelé dva roky, ale jako by tu byla odjakživa. Přišla, aby nám pomohla s firemním brandingem, náborem nových lidí a vymýšlením super akcí - jako jeden z prvních úkolů si dala spřátelit se s kolegy z pivovaru, co máme přímo v budově a z tohoto přátelství často a rádi těžíme. Není jen recruiter, ale je i vrbou, psychologem amatérem a vždy když je potřeba, tak kope za tým.
Neustále přemýšlí nad tím, jak skloubit práci a zábavu a to se nám líbí. Na základě svých předchozích zkušeností nás označila za punkový korporát a to se musí zažít!
Anthology (dříve známá jako Blackboard) je významnou společností v oboru EdTech. Její portfolium tvoří na 60 SaaS řešení využívaných více než 150 miliony uživateli ve více než 80 zemích světa (mimo jiné všemi univerzitami tzv. Ivy league a řadou celosvětově významných organizací). Produkty vyvíjené v Brně umožňují nejen zpřístupnění on-line obsahu hendikepovaným lidem, rozpoznávání plagiátorství, ale také slouží jako kompletní systém pro on-line výuku, umí nahradit studijní poradce a řídí celý kampus. Vše běží kompletně v cloudu a je propojeno jednotnou datovou platformou. V současnosti týmy pracují na rozšíření produktů o aspekty umělé inteligence a využití datové analýzy, které celé řešení významně posunou dopředu a otevřou zákazníkům nové možnosti.
Volnost jde ruku v ruce s osobní zodpovědností. Anthology hledá takové lidi, kteří zvládnou to, že nemají "píchačky", nikdo jim neřekne v kolik musí být nejpozději v kanceláři a nebude jim stát za zády (ale bude jim je krýt, když bude třeba). Do týmu chtějí zapálené lidi, co se ale případně nebojí ozvat a přijít s konstruktivní kritikou či novými nápady. Neřeší tituly ale důležité je pro ně co kdo umí nebo je ochotný se naučit. Díky tomu všemu zde, mimo řadu dlouhodobých zkušených kolegů, pracuje i spousta lidí, co ještě studují a rodiče s malými dětmi - na ledasčem se dá domluvit.
Jedná se o první punkový korporát (čti - záštita celosvětové firmy, ale lokální atmosféra start-upu). Každý tým má svoje vlastní speciality: kytarové uskupení, houpacího koně, wall of shame, chlebíčky za pozdní příchod na stand-up, pub kvízy, pěstitelský spolek, pečení chleba a zvěřiny, firemní cukrářku, klub začínajících someliérů, experty na kávu... a všechny tyto aktivity jsou vítány a mají velkou podporu. Vedení miluje nové nápady a další podivnosti.
